5 vanliga misstag om jobbintervju
Din handskakning är fast, din ögonkontakt är enastående och dina tackanmärkningar är den perfekta blandningen av professionalism och personlighet. Men vänta: Tar du in en Big Gulp ?! Experter delar de mindre uppenbara uh-oh som kan spåra dina chanser.
Skrika
Lämna stilettorna hemma
De människor jag inte anställer är ofta felklädda för intervjun. Vanligtvis är de överdresserade: för mycket smink och smycken eller opraktiska skor. Det gör mig galen när en kvinna går in med peekaboo tår och superhöga klackar. Jag vet att de är väldigt fashionabla, men du borde se ut som om du kan arbeta en lång dag och du kommer att ha det bra. Du kan också klä dig för mycket. Nyligen letade jag efter en barnvakt för min dotter och blev förvånad över hur många kvinnor som kom för en intervju i stretchiga byxor, överdimensionerade toppar och sneakers. Inte för att de borde ha bär en affärsdräkt heller. Du bör titta ett steg ovanför vad som förväntas bäras på jobbet, inte en hel stege.
Barbara Corcoran
Luft inte dina klagomål
För mig är den mest kritiska delen av intervjun när du förklarar de beslut du har fattat - särskilt varför du gick från ett jobb till det nästa. Förklaringen berättar om dina motivationer och attityder. En gyllene regel: Inte klaga på ett tidigare jobb. Hitta ett positivt sätt att rama in det. Du behöver inte säga att allt var perfekt. Men om du inte kan hitta ett sätt att förklara hur du hanterade en svår situation eller beskriva vad du lärt sig på jobbet, kan det verka som om du blir besviken över de vanliga upp- och nedgångarna i en företag. För mig känns det då som en risk att anställa dig.
Jules Pieri är VD och medstifter av TheGrommet.com, en online marknadsplats. Hon utsågs till en av Förmögenhet's Kraftfulla kvinnliga företagare 2013. (Förmögenhet, tycka om Riktigt enkelt, är en Time Inc. publikation.) Hon bor i Lexington, Massachusetts.
Kvalificera ingenting
Många har negativa talvanor, till exempel att använda häckar som bara faktiskt kinda, och nästan. Till exempel: "Jag är bara riktigt tacksam över att jag pratar med dig idag" eller "Jag tänker att jag vill övergången till det här jobbet. ”Dessa häckar gör att du stöter på mindre säker, mindre auktoritära och mindre anställningsbar. Samma för att använda ansvarsfriskrivningar som "Tja, jag är verkligen inte en expert på detta." Människor tror att dessa typer av uttalanden gör att de verkar mer likvärdiga eller jordnära, men de undergräver trovärdigheten. Innan en intervju, be en vän att lyssna på ditt tal för några dåliga vanor, eftersom de ofta är medvetslös. Ge dig själv några dagar att fokusera på var och en och skära alla dem.
Tara Sophia Mohr är grundaren av att spela Big, ett kvinnors ledarskapsprogram och författaren till den kommande boken Spelar stort. Hon bor i San Francisco.
Fortsätt på ämnet
I intervjun, prata bara om de saker som direkt korrelerar med din förmåga att göra jobbet: dina kunskaper, färdigheter och förmågor. Av juridiska skäl utbildas intervjuare att hålla sig borta från problemställen. Men intervjuade öppnar ofta själva maskarna - till exempel genom att nämna problematiska familjesituationer. De flesta vet att man inte pratar om religion eller politik, men även idrott kan vara farliga. Om du är ett diehard Yankees-fan och din intervjuare gillar Red Sox, kan du ha problem. Det är bäst att hålla fokus på det du kom dit för att prata om: jobbet.
Peter Polachi är partner på Polachi, ett Boston-baserat företag som hjälper företag att hitta VD och fylla andra verkställande befattningar.
Pare Down
För många människor går in i en intervju med massor av främmande föremål. Ta inte med din mobiltelefon. Eller om du gör det, se till att den är avstängd, inte bara på vibrationer. Intervjuare kommer inte att ursäkta att telefoner går av eller, ännu värre, människor som tittar på sina telefoner. Ta inte heller med läsmaterial. Det ger intervjuaren ett intryck som kan vara bra eller dåligt, när det du vill är att vara neutralt. En vattenflaska kan vara acceptabel, men jag har hört talas om att folk tar in en Big Gulp. Inte en bra idé. Företag anställer människor, inte bara en uppsättning färdigheter. De tar allt du gör för att mäta din passform för deras verksamhet.
Michael Steinerd är rekryteringsdirektör kl Indeed.com, en jobbsökmotor. Han bor i Stamford, Connecticut.