Sociala medier och jobbjakt

Varje produkt vi har har valts oberoende och granskats av vår redaktion. Om du gör ett köp med länkarna som ingår kan vi få provision.

Miriam Salpeter, författaren till Socialt nätverk för karriärsframgång och ägaren till Keppie Karriärer, ett konsult- och socialmedias strategiföretag i Atlanta, delade sina bästa strategier.

Vad kan någon göra för att bli mer synlig för potentiella arbetsgivare?

Läs jobbbeskrivningar och identifiera orden som visas upprepade gånger. Arbeta sedan dessa nyckelord i dina profiler på LinkedIn, Twitter, Facebook och Google+. På LinkedIn kan du snällt fråga kollegor som du har en god rapport för med en klick godkännande av dina färdigheter och skriftliga rekommendationer. När tredje parter validerar dina färdigheter, rankas din profil högre i LinkedIns sökresultat.

Hur kan du locka potentiella arbetsgivare att klicka på din Linkedin-profil?

De flesta klickar inte för att lära dig mer om du inte har ett foto, så ladda upp ett vänligt, professionellt utseende huvud (inte en selfie eller en uppriktig). Du måste också utöka ditt nätverk. Ta kontakt med människor i din bransch, såväl som med utvalda bekanta och andra du möter när du nätverkar personligen. Folk kan vara mer benägna att läsa din profil om du har gemensamma kontakter.

Vad är det bästa sättet att bryta isen med främlingar?

Följ dem på Twitter, som är ett av de enda sociala nätverk där det uppmuntras att engagera sig med människor som du inte redan känner. När de tweetar något arbetsrelaterat som intresserar dig, retweeta det eller kommentera det. När du regelbundet interagerar med dessa "främlingar", kan de börja märka dig. Då kan du be om att gå med i deras LinkedIn-nätverk.

Några andra sätt att använda sociala medier för att sticker ut?

Ja, genom att uppdatera din status ofta på Twitter, Facebook, LinkedIn och Google+. Lägg upp smart, intressant, användbar information om ditt område och människor kan börja uppfatta dig som någon som är känd. Arbetsgivare dras till människor som visar passion och som har en känsla av vad som är nytt i sin bransch.

Vadsomhelst du Borde inte Do?

Har inte offentliga argument online. Så frestad som du är att kasta en otäck spruta på någon som har lagt ut något som stör dig, är det bättre att hålla dig sval. Företag letar efter personer med känslomässig intelligens, inte en kort säkring. Ett sätt att signalera mognad och sofistikering är genom att upprätthålla decorum på webben.