Hur man ger mer på jobbet - utan att vara en dörrmatta

När någon begär en tjänst antar du inte att dina enda alternativ är att svara ja eller nej. Det finns mycket däremellan. Skräddarsy ditt svar så att du kan "anpassa dina fördelar med dina specifika färdigheter", säger Grant. Detta kräver lite förhandsarbete, men du måste göra det bara en gång. "Kom med ett eller två sätt att ge det du tycker om och utmärka dig", säger Grant. Pratar i telefonen? Säker. Svara på ett skriftligt dokument? Kanske. När en kollega, en arbetssökande eller en vän till en vän ber om något som känns överväldigande, sätter du gränser för vad du är villig att ge. Till exempel kan du säga: "Jag har inte tid till kaffe och en brainstorm, men jag är glad att titta på förslaget när det har skrivits."

Om du har en tendens att överdriva kan denna policy rädda dig. "Många tänker på att ge en riktigt tidskrävande insats, men du behöver inte spendera timmar och timmar på varje person du vill hjälpa till," säger Grant. Du kan ha en stor inverkan "att göra mikrolån av tid, kompetens och anslutningar", säger han. När någon kommer till dig för att få hjälp, erbjuda dig att svara på en specifik fråga eller göra en strategisk introduktion. Implementera en bekväm teknik för att sätta ett mössa på ett favorabaserat e-postutbyte. (Att gå av med "Lycka till!" Kan fungera för dig.) Du är dock ansvarig för att hålla ett öga på den klockan. Ingen kommer att skydda din tid utom dig.

Grant uppmuntrar att sätta gränser för vem du hjälper - för om du är en "givare" kommer du att locka inte bara bra människor som förtjänar din vänlighet utan också själviska "tagare" som kommer att missbruka det. Säger Grant: ”Takers har nästan en hominginstinkt. De säger omedelbart, "Ah, det finns en givare - jag måste utnyttja henne!" ”Om någon inte verkar äkta, lita på din tarm och be.