Lämna inte pengar på bordet på jobbet

Känns den enkäten på 100 frågor om dina hälsovanor lite... påträngande? Kanske. Men att delta kan leda till betydande rabatter på försäkringar. Fler prisavbrott finns i butik om du registrerar dig för företagsövningskurser eller program som hanterar problem som diabetes.

Det kan vara lite besvärligt att ställa in konton för föregående flexibel utgifter (FSA) för gym, barnomsorg och pendlingskostnader, men säger Farnoosh Torabi, podcastens värd Så pengar, tänk på besparingarna: Om du befinner dig i 25 procents skatteklass ger du 25 procent rabatt med att betala med FSA-dollar i förskott. En bra motiverande mantra.

Enligt Bruce Elliott, chefen för ersättning och förmåner vid Society for Human Resource Management, är högt avdragsgilla planer som kommer med ett hälsosparekonto (HSA) värda en titt. En HSA skiljer sig från ett konto med flexibla utgifter (som kan bifogas en traditionell hälsoplan) eftersom HSA-medel rullar över från år till år. Kontroller täcks vanligtvis 100 procent med dessa planer, men om du är nervös för den höga självrisken, spara tillräckligt i din HSA för att täcka den. Förvara sedan pengarna där för nästa år om du inte använder dem. Vissa företag bidrar till anställdas HSA.

Sök på din förmånssida efter dolda förmåner. Du kan täcka kostnaderna för en nutritionist, massage eller akupunktur. När du befinner dig i forskningsläge undersöker du lagen om familje- och medicinskt ledighet Vissa stater (som Kalifornien, Oregon och Massachusetts, och även Washington, D.C.) tolkar ordet familj bredare och låta betald ledighet ta hand om inte bara spädbarn utan också föräldrar, svärföräldrar och morföräldrar.

En undersökning 2014 från karriärwebbplatsen Glassdoor fann att 75 procent av de amerikanska arbetarna inte använder all sin betalda semester. Det är som att lämna tillbaka en bunt med kontanter till chefen. Det enklaste sättet att maximera fördelarna är att ta hela tiden du betalar inte att jobba.