5 smarta strategier när det är dags för en karriärförändring

"Folk tenderar att skylla sig själva om en anställningssituation inte fungerar", säger Blake, "men verkligheten är att arbetsvärlden har utvecklats, och mer frekventa jobbbyten är det nya normala. ”Så bli inte stressad över tanken på att denna förskjutning kommer att bli en fläck på ditt CV. Fokusera på styrkorna och färdigheterna du går bort med; undersöka exakt vad du gillade och inte gillade med rollen. Skriv ner några konstruktiva anteckningar. Gå sedan vidare.

Om du känner dig dumt att spela karriärtränare / krympa på egen hand, sitta med en vän som är villig att delta (byta sedan roller och hjälpa henne att hitta sin mojo). Ställ dig själv eller varandra makro- och mikrofrågor: Vilka uppgifter får tiden att flyga? Vilka attribut skiljer dig ut? Hur föredrar du att spendera din fritid? Vilka typer av kontorsmiljöer trivs du i och vilka stressar du ut? Fördjupa dig tillbaka i det förflutna: Vilka barndomsaktiviteter drog du mot? Zooma framåt: Hur skulle du vilja att ditt arbetsliv ser ut som ett år från nu? Även om det inte finns några garantier för att du hittar ett jobb som kryssar i alla rutorna, kommer du att stärka dina preferenser hjälpa dig att utvärdera olika alternativ när de uppstår.

När du fokuserar på dessa element separat, ger det din handlingsplan form. Börja med en stor brainstorming där du samlar idéer i alla tre kategorierna. Sedan, varje gång du sätter dig ned för att arbeta på din karriär, tackla en från varje kolumn. För människor, säg, sätt upp kaffe med kamrater du kan lära av och hålla ett öga på sätt att få kontakt med människor vars arbete du beundrar. Färdigheter: Kan du ta en onlinekurs eller volontär någonstans som låter dig flexa (eller bygga) nya professionella muskler? Möjligheter: Det här är vanliga saker - titta på jobblistor, skicka in CV och nå ut till HR-personer och rekryterare.

Blake rekommenderar böckerna StrengthsFinder 2.0, av Tom Rath, och Stå ut, av Marcus Buckingham, för att hjälpa till att bedöma hur din bakgrund kan ha applikationer som aldrig har kommit till dig. Sedan "stegvis experiment och pilot", som söker specifika risker med låg risk för experiment. Kanske finns det ett spännande nytt team som ditt företag skapar - kan du erbjuda dina tjänster? Om du hoppas starta ditt eget företag kan du överväga om det finns ett sätt att starta en liten (kanske låg risk) skiva det för att testa vattnet - en blogg, säg, om du hoppas skriva en bok, eller en Etsy-butik om din idé är i detaljhandeln. Blake erbjuder en påminnelse: "Det är en pivot, inte ett språng."

Så när du lyckats svänga, stäng inte av det nya tankesättet. De flesta av oss antar att för att engagera oss helt i en ny spelning måste vi utesluta arbetsmarknaden och jaga ner för lång tid. Men att hålla koll på möjligheter och se varje steg som en liten del av en större plan är inte förräderi - det är bara smart. (Och vet du vad? Din chef gör förmodligen samma sak.) Noterar Blake: ”Du kan möta samma frågor igen om ett år, utan fel av dina egna, så vi bör kontinuerligt undersöka vad som fungerar bäst i våra karriärer och utforska hur vi kan göra mer av den. Om förändring är den enda konstanten, så låt oss bli bättre på det. "

För mer från denna expert, gå till jennyblake.me.