Hur man ber om en kampanj
Följ dessa tre steg för att placera dig väl innan du ber om en kampanj.
Varje produkt vi har har valts oberoende och granskats av vår redaktion. Om du gör ett köp med länkarna som ingår kan vi få provision.
Papercut.fr
Om du har kylt hälen i samma jobb i några år och väntat på att ekonomin ska återhämta sig, är du inte ensam, säger Joel Garfinkle, författaren till Komma före ($25, amazon.com) och en karriärtränare i Oakland. Lyckligtvis har finansiella indikatorer funnits - vilket betyder att det är dags att spela för den position du vill ha. Är du inte säker på hur du gör det? Prova den här steg-för-steg-planen.
Steg 1: Fastställa arbetsmål. Alltför ofta ber de anställda om en höjning eller en ny titel. Men först måste du sätta grunden för en kampanj: Be din chef för konkreta mål som hon tycker att du borde prestera, säger Jenny Blake, en New York City-baserad karriärtränare och författaren till Life After College ($17, amazon.com): ”Du vill se till att du och din handledare arbetar mot ömsesidigt förstått mål, vilket är det nyckeln till avancemang. ”Skapa tillsammans en handlingsplan som beskriver kärnplikt, bonusuppgifter och prestanda förväntningar. "Detta garanterar naturligtvis inte en kampanj, men det kommer att säkerställa att du är på väg mot framgång", säger Blake. Skapa en tidslinje för att checka in med din chef för att bedöma dina framsteg.
Steg 2: Delta i synliga projekt. När du till exempel arbetar med ett svårt uppdrag eller till exempel deltar i ett företagsinitiativ kommer du att uppfattas som en lagspelare. Dessutom ser ledande befattningshavare dig som "någon som är villig att bära flera hattar - vilket är en allt mer nödvändigt drag eftersom företag gör mer med mindre personal och färre resurser, säger Garfinkle.
Steg 3: Gå inte över pengarna. Det säger sig självklart att du måste upprätthålla en positiv inställning. Men något som är ännu mer avgörande - som till och med de mest förtjusande arbetarna kan bortse från - är att ta ansvar för dina handlingar. Alla gör misstag, säger John Baldoni, en verkställande tränare i Ann Arbor, Michigan och författaren till Bly med syfte ($23, amazon.com). Men inte alla hanterar fel med aplomb. Om du säger att du har övervakat ett projekt som kommer över budget, berätta för din chef: "Jag vill förklara vad som hände och låta dig veta att jag äger det. Och så löser jag situationen. ”Chefer vill höra om lösningar för de problem du presenterar, desto mer är du kommunicera din förmåga att hantera bulor i vägen, desto troligare är det att de kommer att börja tänka på dig som hörnkontor material.