5 tips för en framgångsrik granskning av prestanda

Först, ta reda på när dessa beslut fattas. Ofta är det när budgetar beslutas, vilket inte alltid korrelerar med granskningssäsongen. Du vill klargöra exakt vad din chef förväntar dig att göra för att prima dig själv för en kampanj. Be om detaljer, säger Jodi Glickman, grundare av ledarskapsutvecklings- och kommunikationsföretaget Great on the Job och författare till boken med samma namn. Säg: ”Jag är stolt över mina bidrag det senaste året och känner att jag har vuxit och utvecklats på dessa sätt. Jag skulle gärna kunna tala om en kampanj under de kommande sex månaderna. Vad måste hända för att komma dit? Var beredd att tala om dina framgångar och utvecklingsområden. Betona dina teambidrag för att förmedla att företaget också drar nytta av ditt arbete. "Kom ihåg att ingen kan slå dig för att du vill växa," säger Glickman.

När du inte är i linje med en kampanj men vill ha nya utmaningar, ta initiativet till att be om dem. Rama inte in det som ett klagomål, säger Glickman. Fråga istället din chef om hjälp med att nå några personliga mål, vare sig den utsätts för mer exekutiva chefer, lära sig att koda eller förbättra ditt offentliga tal. Hon rekommenderar att säga: ”Jag gillar det jag gör och känner att jag har mer att bidra med. Jag skulle älska en möjlighet att sträcka och ta på mig ett nytt projekt eller arbeta med andra för att fortsätta utmana mig själv. "

En recension är ett bra tillfälle att diskutera arbetsstilar och förväntningar - ämnen som inte alltid är lätta att ta sig an under en hektisk arbetsdag, säger Glickman. Fråga: "Hur kan jag göra ditt liv enklare?" Eller "Hur kan jag hjälpa dig att uppnå dina mål?" Använd tiden för att förstå din chefs idiosynkrasier, säger Joseph Grenny, medförfattare till Avgörande konversationer. Fråga om hon föredrar att uppdateras ständigt eller bara när det finns problem, och om hon kan ge exempel på anställda som hon älskade och hatade att arbeta med - och förklara varför.

Självmedvetenhet är nyckeln. ”Det värsta du kan göra är att bli förvånad. Det ger intrycket att du inte vet vad som händer med dig eller ditt arbete, säger Glickman. Det näst värsta? Att vara defensiv. Äg det och säg, "Så här försöker jag göra det bättre." Sitt sedan tålmodigt och lyssna. "Ge din chef chansen att förklara problemet ur hennes synvinkel så att hon känner sig hörd," säger Grenny. Smälta informationen och parafraserar den tillbaka. "Det visar din chef att det är viktigare att fixa problemet än ditt ego", säger han.

Söker jobb? Förbli mamma om du inte har ett erbjudande. Du vill inte förklara din recension - och riskerar att ersättas innan du vill bli det. Om du har ett förtroendeförhållande med din chef föreslår Grenny att säga: "Jag tittar på olika alternativ för min framtid, men jag är intresserad i din feedback och ta reda på om det finns en väg för mig här som överensstämmer med mina karriärmål. ”Hon kanske kan öppna dörrar du aldrig har anses vara. Om du är säker på dina planer, förklara att ditt mål är en smidig övergång. Uttryck din känsla för företaget och be att träffas igen för att diskutera nästa steg.