4 företag med semester incitament som får dig att ompröva din karriär
De coolaste skälen att ta ledigt.
Matt Dutile / Getty Images
Nya resultat visar att 54 procent av anställda tar inte fördel av deras årliga semester dagar. Det finns många orsaker till detta, inklusive känslor av jobbsäkerhet. Men att spendera all den tiden på kontoret lönar sig inte alltid.
”Det vi ser över hela linjen är att människor inte bara lämnar semester på bordet varje år, de känner ofta att de inte helt kan koppla bort från jobbet när de gör det, ”sa MaryJo Fitzgerald, community expert på Glasdörr. "Oavsett vilken typ av semester eller PTO-policy du har, är det viktigt för dig att vara produktiv och engagerad på lång sikt."
Som ett resultat har många företag antagit obegränsad semesterdagspolicy. Men en sådan öppen politik kan verkligen återfå om chefer inte aktivt uppmuntrar ledighet, säger Brie Reynolds, seniorkarriärspecialist för Flexjobs och Remote.co. "Det hjälper också ganska mycket att ledare och ledare på högre nivå tar bra mängder semester, eftersom det visar anställda på lägre nivåer att det inte bara är läpptjänst."
Andra företag tar ett annat - och mer öppet - tillvägagångssätt och erbjuder imponerande incitament för att uppmuntra sina anställda att packa sina väskor och njuta av lite sol eller spendera tid med nära och kära. Här har några organisationer med de mest avundsjukande incitamenten att ta den mycket förtjänta lediga ledigheten.
Deloitte
Erbjuder två sabbatical-program: en obetald sabbatical på en månad som kan tas av någon anledning och a tre till sex månader sabbatical som kan tas för att bedriva professionell eller personlig tillväxtmöjligheter med 40 procent lön.
Timberland
Anställda kan ta upp till 40 timmars betald ledighet per år för att gå som volontär.
Evernote
Erbjuder sina anställda obegränsad semester och $ 1 000 spendera pengar en gång per år för en semester.
Helpscout
Detta mjukvaruutvecklingsföretag har faktiskt ett minimikrav för semester snarare än ett maximum. Medan företaget har obegränsad ledighet uppmuntras varje anställd att ta minst fyra veckor ledigt varje år.