4 trick för att förhandla om din lön - från människor som alltid får de pengar de vill ha

Wahoo! Du har just fått det fantastiska nya jobbet du verkligen ville ha - grattis! Men du tittar på erbjudandebrevet och ser att, ja, lönen är lite mindre än du hoppats på. Istället för att acceptera att du ska sälja alla dina kläder, inte flyga hem för semestern och äta ramen när det är möjligt, kan du försöka förhandla om din lön. Ja, det kanske låter skrämmande. Ja, vi vet att den rösten på baksidan av ditt huvud frågar, "Vad händer om de upphäver erbjudandet?" Och "Vad händer om de säger nej?" Och här är sanningen: 1. De kommer förmodligen inte, och 2. Det är det värsta som kan hända!

RELATERAD: De 6 ekonomiska siffrorna som varje kvinna måste känna till

Fortfarande rädd? Se till framgångshistoria för Reddit-användare spaceisroomy, som publicerade på Personal Finance subreddit och beskrev sin berättelse om att förhandla om ett nytt jobb. Hon beskriver sig själv som någon som undviker konfrontation som pesten och avslöjade att hon aldrig har förhandlat fram en lön tidigare. Även om hon gick in i förhandlingarna och tänkte att hon skulle komma tomhänt, fick hon faktiskt mer än ursprungligen erbjöds.

RELATERAD: Vad du inte ska berätta för dina barn om dina ekonomi

Inspirerad av hennes framgångshistoria, kommenterade nästan 900 personer och delade sina egna förhandlingsmetoder. Några var framgångsrika. Några var det inte. Här fyra fasta tips om råd från dem som förhandlade om sin lön:

Tänk utanför din lön.

Många gånger minskas högre löner helt enkelt för att det inte finns plats i budgeten. Det är emellertid troligt att en arbetsgivare kommer att kunna ta itu med extra betald ledighet, flexibla scheman eller andra förmåner som en månatlig stipendium för mat eller resor, men bara om du gör ditt mål. Spaceisroomy ursprungligen ville $ 7 000 mer än det ursprungliga erbjudandet och bad om det. Även om hennes chef avvisade att hon ber om $ 7 000 och $ 5 000 mer, räknade de ut att hon skulle få ett generöst månatligt gasbidrag.

Identifiera varje parts intressen.

En bra förhandlingsteknik? Användare jvlpdillon rekommenderar att ta reda på vad din arbetsgivares prioriteringar är med din position och arbeta med dina frågor kring det. Om ditt företag till exempel vill fylla i ASAP-positionen för att börja arbeta med ett annat klient, kanske du kan använda den informationen för att tackla lite extra pengar eller en spotbonus till din lön. Hoppa från en position till nästa, men en höjning av lönen ifrågasätter? Se om du kan förhandla fram ett senare startdatum för en föryngrande semester istället för mer pengar.

Ta reda på hur mycket positionen värderas.

Om du har turen att ha två erbjudanden, använd förhandling för att ta reda på vilken möjlighet som värderar positionen mer. "Om en arbetsgivare verkligen vill ha dig kommer de att göra vad som är möjligt för att landa dig," säger användaren Sallman11. Om ett av jobben låter bättre på papper, men inte försöker erbjuda dig något mer, kan företaget begränsa eller devalvera positionen. Men om den andra verkar komma med glänsande fördelar men försöker möta dina frågor när du förhandlar, kan ställningen vara mer integrerad och ge utrymme för tillväxt. "Det är alltid värt det att ta det skottet för att ta reda på hur värdefulla de ser dig som," Sallman11 skrivningar.

Unna dig som ett företag.

Ofta brukar vi välkomna det värde som våra chefer tilldelar oss. Men det finns ett värde för den kunskap, färdigheter och erfarenhet du ger till företaget, och det är osannolikt att antalet ditt företag vill betala för dina tjänster är verkligen ditt verkliga värde - tyvärr försöker de spara pengar med en ny hyra. Så för att vinna spelet måste du spela spelet: Det är upp till dig att sälja dig själv till företaget. "Självsäkra människor får mer, behagliga och upprörda människor får mindre betalt för samma jobb som självhäftande människor, varje gång," säger användaren Where_You_Want_To_Be.