Hur man kommer tillbaka till arbetskraften

"Anställa chefer kommer att Google dig innan du någonsin har en chans att skaka handen. Se till att din online-persona är redo. För nätverkssajter har du tagit ett professionellt midjefoto: topp i toppfärg, hår ur ansiktet - du ska se utdragna, inte glamorösa. Ordna sedan ditt CV för att visa dina styrkor. Om du är orolig för luckor, ordna efter skicklighet snarare än kronologi (säg marknadsföring, ledarskap, organisation). Om du har gjort frivilligt arbete med betydande, kvantifierbar inverkan, inkludera det, med mätvärden. "

”Du måste använda - och växa! - dina nätverk när du söker jobb. De är mycket mer benägna att leda till anställning än att svara på listor. Om du känner dig blyg eller osäker, ta itu med utmaningarna. Är du inte säker på vad jag ska säga till gamla kollegor? Skriv en hissstigning så att dessa e-postmeddelanden är lätta att få ut. Ingenting att ha på sig? Besök shoppingwebbplatser som är specialiserade på arbetsgarderober, som mmlafleur.com, där du kan fylla i ett frågeformulär och få en låda med sammanslagna bitar. Känner du dig frånkopplad? Hitta en professionell grupp för kvinnor inom ditt område. Nervös över all denna interaktion? Registrera dig för en improv-klass. Det är ett lågrisk sätt att öva på att tänka på dina fötter - och det lönar sig när du går in i en intervju. "

“Webbplatser som Coursera och Ed X erbjuder gratis klasser från skolor som Harvard, MIT och Berkeley — om ämnen som sökmotoroptimering [SEO], marknadsföring i sociala medier och affärsanalys. Lägg till ett avsnitt om professionell utveckling i ditt CV och inkludera de klasser du tar och annan utbildning, som certifieringar, som du har uppdaterat. Överväg att anställa en karriärcoach som är specifik för din bransch, även i en timme, för att få dig uppåt. Och var beredd att prata om allt och allt på din CV: Bara för att det hände något för 20 år sedan betyder det inte att du inte blir frågad om det. "

”Gå in i intervjuer med förtroende och förklara vad du har gjort: 'Jag fattade beslutet för fem år sedan att ta vård av en familjemedlem, och det var tid väl tillbringat. ”Du behöver inte dela för många detaljer om din personliga liv. Men tänk igenom de möjliga reservationer som ett företag kan ha om dig som återanställd anställd - rostig kompetens, föråldrad expertis, barnomsorgsproblem - så du är redo med korta förklaringar. Gör övningsintervjuer med en vän som arbetar och känner ditt område - hon kommer förmodligen att ha lite insikt i vad anställningschefer kan fråga. ”

”Det kan ta sex månader att bryta sig tillbaka. Överväg tillfälligt arbete eller kontrakt under tiden. Förutom att få in inkomst kan detta hjälpa dig att säkra nuvarande referenser. Fortsätt intervjua - och om en anställningschef frågar om du verkligen är i stånd att engagera sig på heltidsarbete, var avgörande: 'Absolut. Mitt ansvar hemma är annorlunda än för X år sedan. Jag är energisk och redo att rulla upp ärmarna. '”