Vad är mjuka färdigheter? 5 mjuka färdigheter att anställa chefer värderar mest
En väl avrundad anställd visar både hårda och mjuka färdigheter - men vad är exakt en mjuk färdighet? Det här är de du behöver veta om.
Getty Images
Vilka pjäser är mjuka färdigheter - och hur skiljer de sig från hårda färdigheter? Hårda färdigheter är kvantifierbara förmågor, certifieringar och expertis som krävs för att utföra professionella uppgifter. Flytande i flera språk, kunskaper i programvara, skrivande och grammatiska färdigheter är bara några exempel på värdefulla hårda färdigheter. Även om vissa hårda färdigheter kommer mer naturligt för vissa människor (kanske du bara inte är en matematisk person, eller så är du mer bekant med Microsoft än Google Suite), det är färdigheter som kan läras ut och förvärvas genom utbildning, utbildning och erfarenhet.
RELATERAD:8 frågor att ställa dig själv innan du accepterar ett nytt jobb
Mjuka färdigheter, å andra sidan, är mer medfödda och subjektiva egenskaper som hänvisar till hur väl människor ansluter, samarbetar och kommunicerar med andra. "Mjuka färdigheter är de grundläggande interpersonella färdigheter som gör eller bryter vår förmåga att få saker och ting att göra i våra nuvarande jobb och ta nya möjligheter framöver," enligt en
LinkedIn-rapport om bästa färdigheter företag och anställningschefer letar efter 2020. "Mjuka färdigheter visar hur vi arbetar med andra och tar nya idéer till bordet."Mjuka färdigheter inkluderar tidsstyrning, kreativt tänkande, effektiv kommunikation, lyssnarfärdigheter, ledarskap och lagarbete. Den perfekta arbetskandidaten eller medarbetaren kommer att visa en balanserad kombination av både hårda och mjuka färdigheter. De måste naturligtvis vara bra på sina tekniska arbetsuppgifter, men också trevliga att arbeta för och med.
LinkedIns datarapport avslöjar varje år arbetsgivarnas mest uppskattade mjuka färdigheter för det kommande året och 2020 handlar om dessa topp fem egenskaper: kreativitet, övertalning, samarbete, anpassningsbarhet och emotionell intelligens. Det är därför du visar att du arbetar med dessa viktiga mjuka färdigheter som ger dig ett ben upp professionellt.
RELATERAD:13 intervjutips som gör dig till den mest imponerande kandidaten för jobbet
1
Kreativitet
Kreativitet är inte bara en värdefull sak för konstledare och copywriters. Företag i varje bransch behöver människor som kan idéer, innovationer och närma sig problem med kreativa lösningar. Inget företag kan växa utan nya idéer, tryckning av gränser och unika tankesätt - allt kommer från organisationens mest kreativa människor.
2
Övertalning
Övertalning är en svår och delikat finslipad färdighet som direkt hänför sig till ett effektivt ledarskap. Företag värderar människor som vet hur man får andra ombord och som framgångsrikt kan övertygande diskutera vikten av starka idéer. Såsom LinkedIn uttrycker det, "ledare och anställande chefer värderar individer som kan förklara" varför. "
RELATERAD: 5 dåliga kontorsvanor att undvika om du vill bli befordrad i år
3
Samarbete
"Det finns inget" jag "i" team "" är en välkänd kliché, men det ringer verkligen på arbetsplatsen. Ett team som arbetar i tandem är så mycket starkare än någon person kan vara på egen hand; men detta kan inte hända utan förstklassigt samarbete från varje individ. Att tävla om egon, misslyckas med att delegera och dålig kommunikation kan komma i vägen för teamsamarbete, varför det är så viktigt att ha människor kunskaper om samarbete.
4
anpassnings~~POS=TRUNC
Hat förändring? Du kanske vill arbeta med det, åtminstone när du är på kontoret. Anställda som kan möta förändringar - vare sig det är så litet som en tidsfristbyte eller så svepande som en organisation skift - med positivitet, öppenhet och flexibilitet är de som företag vill anställa och behålla runt om.
5
Emotionell intelligens
Vad betyder det exakt? "Emotionell intelligens är förmågan att uppfatta, utvärdera och svara på dina egna känslor och andras känslor", enligt LinkedIn. Medan den första fyra mjuka färdigheter, ovan, gjorde också LinkedIn topplista från 2019, emotionell intelligens är ny i sortimentet, och ersätter tidsstyrning som den femte mest eftertraktade mjuk skicklighet. Denna speciella förmåga är mycket subjektiv och beror på en individs personlighet: De är mycket anpassade till subtila sociala ledtrådar, har starka och äkta människors färdigheter och är ivrigt självmedveten. Deras benägenhet för både empati och medkänsla gör dem tillförlitliga, relatabla och lätta att arbeta med.
RELATERAD:Företagskulturfrågor - här är hur en positiv arbetskultur ska se ut