Det finns en skillnad mellan en chef och en vän

Den här artikeln visas i 27 juni 2016-numret av TID.

För några år sedan pratade jag med en medarbetare om hennes missnöje med jobbet. Hon hade specifika klagomål om vårt kontor, även om hon gillade de människor hon arbetade med. Under samtalet påpekade hon nästan offhandigt: ”Du är en av mina bästa vänner.” Och så snart hon sa det så panikade jag bara lite. Den här kvinnan var en glädje att arbeta med. Hon var rolig och smart, och vi var simpatico på nästan alla sätt. Vi gick bra och skrattade ständigt. Vi var kort sagt bra arbetsvänner.

Men vi kunde inte vara vänvänner, för jag var hennes chef. Att betyda att våra förhållanden ganska möjligen skulle kunna sluta dåligt. Hon kunde sluta oväntat, och hennes var stora skor att fylla. Eller så kunde jag avfyra henne av många orsaker, inte alla inom min kontroll. Riktiga vänner behandlar varandra bättre än så. Men arbetsvänner kan göra alla slags fruktansvärda saker mot varandra, eftersom Michael Corleone berömt förklarade: ”Det är inte personligt, Sonny. Det är strikt affärer. ”

Jag tänkte på den här medarbetaren nyligen när jag såg resultaten från en ny Gallup-undersökning som avslöjade millennials som vill ha en "helhetlig relation" med deras chefer. De vill att chefen ska uttrycka intresse för sina liv utanför kontoret - eller, som Wall Street Journal uttryckte det, att fråga om deras helger. Vilket tydligen kommer att få dem att gilla sina jobb mer.

Snälla, Gallup, få det att sluta. Jag försöker så hårt att utvecklas, men varje gång jag hör något liknande så vill jag komma in i en tidsmaskin och gå tillbaka till de dagar då millennials kände sig uppfyllda var inte mitt ansvar. Kalla mig gammaldags, men jag tror inte att du kan gruppkrama dig till framgång i en global ekonomi. Jag trodde att vi alla gick till jobbet för att... jobba. Oavsett om du städar tänder eller skriver kod, lägger brickor eller botar cancer är det ett jobb - och det är ditt jobb att göra det bra. Om du inte gör det, kan du bli sparken om du inte är tillräckligt smart (eller tillräckligt stum, beroende på avgångssituationen) för att sluta först.

Det är inte så chefer inte bryr sig om vad deras anställda (även de åldrarna 19 till 35) gör under helgen. Om din chef är bra - vilket betyder smart och snäll - vill hon definitivt att du ska ha ett rikt, fullständigt personligt liv. Dels för att hon är en trevlig person, dels för att det kommer att göra dig till en lycklig och framgångsrik anställd. Vilket kommer att göra dig bättre på ditt jobb, vilket hjälper hela organisationen, börjar med henne. (Obs till millennials: många chefer tycker att det handlar om dem, inte du.) Om din chef frågar om din helg kan det bara vara att hon är artig och det är vad artiga människor gör på måndag. Eller så kanske hon vill förstå dig bättre, eftersom personliga detaljer kan vara berättande. En gång anlitade jag en kvinna delvis för när hon avslöjade att hon hade varit en dansare bad min dåliga verkställande redaktör henne att göra en dansrörelse under intervjun och det gjorde hon faktiskt. (Det som visade mig att denna jobbkandidat var godmodig, ärlig och snabb på hennes fötter - bokstavligen.) Så var selektiv och strategisk vad din helg avslöjar. ”Jag gick kajakpaddling / till ett museum / till filmer med min mormor” är utmärkt. "Jag visade Archer medan jag drack Jägermeister från en papperspåse," inte så mycket.

Och om hon inte frågar om din helg, eller gör någon chitchat överhuvudtaget, eller till och med tillförlitligt agerar 100% människa, betyder det inte att hon är en dålig chef eller en eländig person. Hon kan helt enkelt bli så överväldigad av kraven i sitt eget liv att hon försöker arbeta så hårt och snabbt som hon kan innan den metaforiska timern går av i slutet av dagen. Jag tillbringade två av mina tre graviditeter som vattlade mitt enorma jag in på kontoret för en chef som aldrig en gång frågade mig när barnet skulle komma, vare sig jag visste vad jag hade eller hur jag mår. Jag tvivlade på att hon brydde sig eller ens visste att jag var gravid, tills det entydigt var en baby, och inte en jättelunch, under min klänning. Var min chef tuff? Bortom. Var hon en trevlig person? Jag undrar fortfarande. Var hon en bra chef? Ja, på många sätt. Drev hon ett framgångsrikt företag? Absolut. Hon var All Business, och det fungerade.

Jag kanske är en fruktansvärd chef, men idén att jag nu måste gå runt och fråga alla om deras helger får mig att känna brist. Bristfällig och riktigt trött. Så till alla som jobbar för mig: ursäkta i förväg om jag inte frågar vad du gjorde på lördagen. Det är verkligen inte så att jag inte bryr mig. Jag tror bara inte att det är det vi kom hit för.