Uppgifterna finns i: Företag främjar inte kvinnor

Det är inte exakt nyheter att kvinnor kämpar för att göra det till de bästa jobben hos ett företag - de vanligtvis saknar starka nätverk och mentorskap tillgängligt för sina manliga motsvarigheter, och känner ofta mer akut på trycket i hem- och familjelivet, vilket kan störa karriärens framgång. Trots det, kvinnor do sträva efter att utmärka företagens jobb - ett tidigare Riktigt enkelt undersökning visade att kvinnor är extremt ambitiösa på arbetsplatsen och vill hitta framgång. Tyvärr den senaste Pioneer Index för genus framåt från Weber Shandwick, ett globalt PR-företag, avslöjar att många kvinnor bara inte är på topp.

Indexet, utfört av Economist Intelligence Unit (EIU), ser på andelen äldre kvinnor på Global Fortune 500-företag. Dessa 500 företag är bestäms årligen av Förmögenhetoch rankas baserat på intäkter. I år fann de att kvinnor utgör mindre än 11 ​​procent av ledande befattningshavare över hela världen, och nästan 40 procent av dessa företag har helt manliga ledarskapsteam. Det överraskande är dock att företag utses

"Mest beundrad" har dubbla kvinnorna i sina ledarskapsteam jämfört med de företag med mindre imponerande rykte.

Silverfodret är att Nordamerika är den region med den högsta andelen äldre kvinnor på ledningsnivå, där 20 procent av cheferna är kvinnor. Sverige är emellertid den enskilda nationen med den högsta andelen (27 procent) av seniorjobb som fylls av kvinnor. För hela pressmeddelandet, besök Weber Shandwickoch granska LeanIn.org's Kvinnor på arbetsplatsen studera för att bättre förstå de utmaningar kvinnor står inför när de arbetar sig upp till toppen.