Möt chef som kan ändra vårt sätt att arbeta

På Paragon Legal, där de flesta av de 70 anställda är kvinnor med små barn, bestämmer advokater när och var de arbetar när de hanterar ärenden för stora namnkunder, som Facebook och Autodesk. O’Malley, 43, pratade med Real Simple om hennes väg, hennes familj och omintegrerar hur vi gör affärer.

Hur var din barndom?
Jag föddes i södra Illinois och när jag var cirka 12 år flyttade vi till San Francisco. Mina föräldrar var båda väldigt karriärorienterade, så jag och min äldre bror hamnade ofta på oss själva.
Vilka fält var dina föräldrar i?
Min pappa var professor i lingvistik. Min mamma hade många olika småföretag, vilket skapade viss familjeanst, eftersom hon ständigt var borta. Jag har antagligen plockat upp en del av hennes entreprenörskap. Men jag visste att vad jag än gjorde ville jag vara mer närvarande i mina barns liv.

Berätta om Stanford.
Jag åkte dit som en undergrad och examen i statsvetenskap, musik och japansk. Jag rodde besättningen och rekryterades som en coxswain för herrarna.
Hur var det?
Det var en enorm del av mitt liv där, och det formade en stor del av vem jag är idag när det gäller hur jag hanterar mycket av mina interaktioner.
Hur så?
För många år sedan satt jag i ett konferensrum och slog upp en grupp potentiella kunder som alla var män och alla kaukasiska. Jag insåg att det var min värld i flera år som en coxswain. Som en coxswain är hela jobbet att motivera. Du måste hitta ett sätt att vara övertygande för den publiken. Du skriker bokstavligen på dem och hoppas att de lyssnar på dig. Först [var coxswain] var skrämmande. Men efter ett tag hade jag inga problem med det.
Vad var din karriärväg?
Jag började på ett stort, traditionellt advokatbyrå. Senare arbetade jag deltid för olika teknikföretag. Jag blev ombedd att göra lite arbete för Google 2006. Jag hade tre barn på den punkten och kunde inte ta på mig allt arbete, så jag tänkte, jag kommer bara att anställa en annan mamma. När jag letade efter den personen träffade jag ett antal advokater. Det var början på Paragon. Efterfrågan på arbete var där, så jag började sätta på dem.
Hur fungerar det?
Vi börjar intervjuprocessen och frågar: ”Vilken typ av timmar letar du helst? Hur långt är du villig att resa? Hur länge ett projekt är du villig att göra? ”När vi har fått all den informationen tittar vi på vad vi har och försöker matcha i enlighet därmed.
Dina advokater är vanligtvis mammor med barn i skolåldern.
Ja. Det är inte ovanligt att våra advokater tar ett fönster på två eller tre timmar klockan 5 för att hämta sina barn från daghem, få dem hem och spendera lite tid med dem innan de återvänder till jobbet. Så länge du får jobbet gjort, borde det inte betyda var eller när du gör det. Vi är mycket fokuserade på advokaternas behov och vet att när de gör bra arbete kommer det att få oss fler kunder.
Berätta om din förvaltningsstil.
Jag tror att jag är väldigt bra på att destillera problem, komma förbi känslorna och alla andra saker. Det har varit mycket bra i mitt jobb. När jag löser tvister vill jag fråga: "Vad är det egentligen som gör dig olycklig? Låt oss komma till kärnan i det. "
Du och din familj flyttade nyligen från San Francisco till Taiwan.
Min pappa flyttade tillbaka till Taiwan för många år sedan, och mina tre pojkar har utbildats tvåspråkigt sedan de föddes. Varje sommar sedan 2006 har jag fått dem att träffa min pappa och tillbringa tid där de har sina rötter. Barnen tycker om det så mycket, och med våra företag kan vi göra det. (Min make driver sitt eget företag för finansiella tjänster online.) Så vi bestämde oss för att bo där. Barnen är nu 13, 12 och 10 och i skolan i Taiwan. Jag reser varje månad [till San Francisco] för arbete.
Hur spelar din företags flexibilitetspolicy ut i ditt eget liv?
Särskilt för att jag är i Taiwan just nu gör jag mycket arbete på natten och mycket arbete på morgonen. Jag tar av från mitt kontor på, säger, 3 för att hämta barnen, ta dem till sina sporter och göra middag. Då kommer jag tillbaka till jobbet.
Hur ser framgång ut för dig?
För mig är framgång att göra saker för både min familj och mitt samhälle som kommer att ha en varaktig inverkan - allt som kan påverka hur kvinnor och flickor kan närma sig en karriär. Jag berättar för mina barn att vi i slutändan kommer på den här jorden för att hjälpa andra människor.