Hur man hanterar en narsissistisk chef

Om du har haft fler än några chefer under din karriär, har du troligtvis haft minst en stinker. Det finns fräcka chefer, lata chefer, spitiga chefer, likgiltiga chefer och ibland raka upp dimwit-chefer.

Ingen av dem berör dock den speciella plågan som är den narsissistiska chefen. Om du har haft en, vet du att smärta; om du inte har haft en, vill du aldrig veta det. Narsissistiska chefer är mobbarna och kreditgriparna; de karismatiska mentorerna som plötsligt förvandlas till avsättningar; de impulsiva avtalsmakarna - berusade av genialiteten i sina egna stora planer - som tar över ett fungerande företag och lämnar ett alltför häftigt vrak bakom sig.

RELATERAD: Varför du inte bör sätta emojis i e-postmeddelanden

Det är de som är säkra på att de vet mer än sina revisorer (men de inte), som är övertygade om att de kan läsa marknader bättre än alla sina konkurrenter (men de kan inte), som i slutändan kommer att avfyras och groda-marscheras ut genom dörren och skriker hela tiden att de dårar som omger dem helt enkelt inte förstår deras geni.

Här är fyra tecken på att du arbetar för en narcissist och några sätt att skydda dig själv.

Varje bra idé är chefens idé: Ta fram ett lysande förslag i ett möte och du kan satsa på att när chefen presenterar det för styrelsen kommer du inte att få en poäng kredit. Skriv ett lysande förslag så kan du vara säker på att när det är dags att cirkulera det kommer titelsidan - den med ditt namn på det - att försvinna. Stå inte för det. Innan du tar upp en idé i ett möte, berätta för några betrodda kollegor om den - helst via e-post så att dess ursprung är tydlig. Skicka in dina rapporter med ditt namn på första textsidan - eller till och med i varje sidhuvud och sidfot - och dela det som en hård PDF, inte en redigerbar fil. Och om en idé blir stulen ändå? Var inte rädd för att prata med mänskliga resurser.

Mobbning: Narcissists är ofta feglingar, och fegarna gillar att plocka på människor. När det gäller en narsissistisk chef finns det oftast bara ett offer åt gången, desto bättre att skapa en illusion att behandlingen är förtjänad. Om du är målet, prata med kollegor för att bekräfta att mobbningen är verklig och inte bara hur du känner dig efter vad som kan vara en rättvisande irettesättning. Om så är fallet, dokumentera missbruket skriftligen. Om du blir mobbad privat, stå upp för dig själv ordentligt och jämnt. Om du misshandlas vid ett möte, adressera det senare, en mot en, men var inte rädd för att tala offentligt om det fortsätter. Bygg allianser med sympatiska kollegor som kan stå upp för dig. Och den saken med att prata med HR? Det gäller också här.

RELATERADE: 4 Tidhanteringsfärdigheter som alla arbetare borde veta

skyller: Narcissists har aldrig fel. Någonsin. I hela mänsklig historia har det nästan inte funnits några bekräftade berättelser om en narcissist som säger "oops." Så när saker går fel på en narcissists vakt - och saker alltid gå fel på en narcissists klocka - felet måste ligga någon annanstans, och det kan inkludera vem som helst i kommandokedjan under topplatsen. För att hålla sig utanför eldskyddet hjälper det återigen att dokumentera allt ditt arbete och att samarbeta nära med kollegor så att alla möjliga rutor markeras, vilket gör att chefen är liten att kritisera. För den övergripande operationens skull är det också viktigt att undvika den så kallade skuldföroreningen - vilket händer när chefen kastar granat av skuld till en vice president, som reflexivt vänder det till en senior associate som vänder den i tur och ordning till en assistent och vidare ner linje. Om du oskäligt beskylls, stå upp för dig själv utan att ta ner någon annan.

Våglighet och trakasserier: Det finns inget som säger iögonfallande kraft som att använda något slags språk du vill medan människorna omkring dig måste titta på deras tungor. Det finns faktiskt en sak som är värre, och det använder din makt för att sexuellt utnyttja underordnade. På 2000-talet borde det sägas att det här är inga platser - men narsissister bor inte på 2000-talet, de bor på 15-talet. Det finns gott om skydd på arbetsplatsen för att stoppa missbruket - oftast igenom HR. Men tills din maskin kan börja flytta, upprätta din egen nolltolerans. Det enstaka ordet med fyr bokstäver är inte en stor sak, men en chef som är kroniskt obscen - särskilt när han är på attacken - har korsat linjen. Gör det klart att du tycker att språket är stötande och lämnar rummet om det håller uppe. Detsamma gäller för alla slags sexuella trakasserier alls. Du kan inte fixa en narcissist, men du kan göra det klart att du har gränser. Upprätta dem, meddela dem och vika aldrig från dem.