Lämna inte din prestationsgranskning utan att ställa den här frågan
Se till att du har det här svaret när du kommer tillbaka till ditt skrivbord.
När du går in i din prestationsöversikt kommer du antagligen beväpnade med några frågor ("Vad gör jag bra?", "Finns det något jag kan bättre överlägsen. Men ett säkert sätt att erövra recensionen? Vet att transaktionen är förvånansvärt knepig för din chef också.
”En chefs rädsla, i varje prestationssamtal är att de tappar bort tyget i din relation, eller att de inte kommunicerar tydligt, säger Caroline Ghosn, medgrundare och VD för onlinekarriären gemenskap Levo.
RELATERAD: Lämna inte en jobbintervju utan att ställa dessa tre frågor
För att få bästa resultat från din årliga granskning, se till att du hittar ett sätt att komma på samma sida för året som kommer. Ett sätt att göra detta är att se till att du har en konkret bild av hur din chef tycker framgång ser ut under det kommande året. Enligt Ghosn kan du uppnå detta resultat genom att fråga, "Vad är det ena målet du vill att jag ska ha uppnått vid nästa års översyn?"
Eftersom din chef kommer med detta mål är det troligt att det kommer att anpassa sig till sina egna resultatmål. Svaret kommer sannolikt att formulera möjligheter som kommer att gynna både din personliga utveckling och företagets större behov. Enligt Ghosn kommer denna fråga att hjälpa din chef att investera och bygga förtroende för dig: besluta om och arbetar mot detta mål kommer att försäkra dem att du fokuserar din energi på ett sätt som kommer att gynna dem, för.
RELATERAD: 8 misstag som alla gör vid ett första jobb (och hur man undviker dem)
Att ställa denna fråga visar också din chef att du inte aktivt strategiserar en exitplan. Det visar att du tänker vara i samma plats nästa år, är redo att investera din tid och är villig att anpassa dina mål med företagets mål.
Ghosn betonar att den här frågan borde vara en av många frågor i samtalet - feedback om dina allmänna resultat, företagets riktning och eventuella förhandlingar borde redan ha tagits plats. Men den här frågan kommer definitivt att se till att du och din chef är på samma sida för din tillväxt, utveckling och framgång.