Enligt de 3 största misstag som ska undvikas som en ny hyra
Om du vill bli den bästa nya medarbetaren någonsin, här är vad inte att göra.
Getty Images
Starta ett nytt jobb kommer naturligtvis med mycket nerver och tryck, oavsett om det är ett första jobb från skolan eller en ny position hos en långvarig arbetsgivare. Till att börja med är du orolig för jobbet själv: Kommer du faktiskt att utmärka dig för din nya roll? Lär du dig de nya programmen och processerna i tid? Men ett annat lager av nyjobb-jittrar härrör från oro över att göra ett gott intryck på nya kollegor och chefer.
Visst, vi kunde säga dig att le och vara trevlig, men det handlar inte bara om att få vänner och bli gillad; det handlar om att skapa en solid och äkta grund för dina nya kollegor att respektera dig, lita på dig, samarbeta med dig och njuta av både din närvaro och input. Detta i sin tur kommer att hjälpa till din jobb enklare, eftersom allt är så mycket enklare framöver om du lyckas göra ett bra första intryck.
Men hur ska du bemästra nyanserna av att spika det första intrycket, samtidigt som du jonglerar med en brant inlärningskurva och okända processer? Intressant nog hjälper det att titta på det från andra sidan - genom att lära sig vad professionella tycker om nyanställda.
Enligt en LinkedIn-datorapport formulerar 63 procent av de yrkesverksamma som arbetar ett yttrande om en ny hyra inom de första två veckorna - även om 15 procent medger att de fattar en dom ganska mycket omedelbart. Detta innebär att du har ungefär två veckor (som mest, låt oss säga) att visa upp dina social förmåga och gör gradvis ett fall för dig själv.
Sammantaget ser kollegor och chefer att se om deras nya teammedlem är kvalificerad och kapabel att utföra arbetet, villiga att lära sig, öppen för feedback, respektfull och pålitlig. Så det är meningsfullt att proffs största husdjursgrupper beträffande nyanställda innebär beteenden som inte överensstämmer med dessa värden. Med tanke på detta är nedanstående tre största misstag du kan göra under de första 90 dagarna på ett nytt jobb, baserat på LinkedIn-insikter.
RELATERAD:8 frågor att ställa dig själv innan du accepterar ett nytt jobb
1
Fel nr 1: agerar som en know-it-all.
Det är inte alla som kan dra av sig allting så charmigt som Hermione Granger - så det är bäst att lämna det åt henne, särskilt när du är den nya killen. Att komma in i teamet och omedelbart agera som om du är smartare och bättre än alla som har varit där och känner till borrningen är inte en bra idé. Var istället en bra lyssnare och öppen för feedback. Till att börja med är du där för att lära och absorbera, inte för att få någon att känna sig under dig.
2
Fel nr 2: Underlåtenhet att ställa frågor och förtydliga förväntningarna.
Detta misstag är så problematiskt eftersom det leder till ytterligare, ofta undvikbara misstag. Det är skrämmande att ställa frågor när du är ny, men det är absolut nödvändigt. Kom ihåg att ingen kan läsa ditt sinne. Men här är fången: Ställ inte uppenbara frågor som får dig att vara lat eller beroende. När du har en fråga, försök så hårt du kan svara själv. Om det är en fråga som du enkelt kan skriva in på Google, gör det innan du bugar din chef eller sittvän. Men om det når den punkt där du slösar bort tid eller bjuder in eventuella fel genom att inte be om hjälp, är det dags att svälja din stolthet och få tydlighet. Dodge missöden, slip-ups, missförstånd som en nybörjare genom att vara en aktiv lyssnare, skriva ner allt och ställa tankeväckande frågor när du sitter fast.
3
Fel nr 3: Försök att införa idéer innan du verkligen lär dig jobbet.
Du har en miljon bra idéer -det är därför du anställdes—Men sakta din rullning. Att försöka genomföra din väg på första dagen (såvida det inte är specifikt vad du har anlitats för att göra) kan ruffa fjädrar och provocera ett motspel, eftersom du förmodligen inte känner till hela historien än. I stället uppskattar människor när nyanställda tar sig tid att lära sig om saker och ting: teamet, företaget, branschen och så vidare. Läs rummet, var en svamp och sedan hitta ditt ögonblick att erbjuda tankeväckande förslag.
RELATERAD:4 tecken du är på rätt jobb för dig - och några tecken du inte är