20 inspirerande citat och mentorskapsråd från kvinnliga ledare

"Varför finns det ingen produkt? Varför utförs inte en uppgift mer effektivt? Varför gör du vad du gör? Oavsett om du bara kommer in i arbetskraften eller startar en ny verksamhet kan det vara överväldigande - fullt av ineffektivitet och fullt av människor med ett stort antal olika åsikter (du kommer aldrig att sakna råd), så det är viktigt att hitta vägen från början - din riktiga nordstjärna - och hålla kontakten med den när du utvecklas och navigerar i din karriär."

—Sara Cullen, VD och grundare av Daglig pärla

"Alla är olika. Anställda kommer att reagera annorlunda på allt du säger. Det tar tid att förstå vad som motiverar olika anställda. För vissa är det helt enkelt idén att hjälpa företaget att lyckas som gör att människor arbetar hårdare. Anställda gillar att bli erkända för sina prestationer på olika sätt. Att erkänna hur dina anställda arbetar och att veta att detta tar individuell uppmärksamhet är viktigt för att bli en framgångsrik ledare. Jag tyckte också att det var bra att utveckla mål tillsammans. Som någon som inte är mitt i allt är det lättare att se den stora bilden. Jag har upptäckt att genom att utveckla mål med mitt team har vi skapat mer realistiska förväntningar som de tror att de kan uppnå. ”

—Ambika Singh, grundare och VD för armoire

”Jag minns att jag var i Paris på en inköpsresa för många år sedan, och var på en middagsfest med alla dessa fantastiska, intressanta människor och hade en oerhört varm, rolig natt. Efteråt insåg jag att jag inte hade pratat med en enda person om vad de gjorde för arbetet. Snarare pratade de om deras passion och intressen. En smyckesdesigner talade om hur han älskade att fotografera vanliga tennisbanor, en kvinna som hanterade ett designföretag talade om hur hon skurade loppmarknader för att samla jackor från den 18: e århundrade. Det är en motsägelse och en paradox, men den bästa befrielsen från stress för mig är att lägga till fler saker till mitt liv utanför mitt arbete. ”

—Chay Costello, associerad chef för merchandising för MoMA Design Store

”21 år önskar jag att jag hade visst att det ibland är absolut nödvändigt att böja reglerna för att få exceptionella händelser. Disciplin och hårt arbete kan aldrig ersättas och utgör grunden för framgång, men färgning utanför linjerna är nödvändig för att lämna inverkan. Att föreställa sig vad som faktiskt är möjligt kan vara riktigt svårt. Jag har träffat unga flickor och kvinnor som inte ens ansåg att de kunde göra ett jobb som mitt. Det kan bero på att det är annorlunda än vad deras föräldrar gör / förväntar sig av dem eller för att det bara generellt känns otillgängligt eller skrämmande. Vi måste ändra det genom att lyfta fram möjligheten och hjälpa till att fortsätta utveckla kvinnor när de är i fältet. "

—Ana Corrales, verkställande direktör för Googles enheter och tjänster

"Min far skulle alltid säga," Första saker först. "Jag förstår att det är så mycket mer på denna punkt i mitt liv. Bara lära sig att identifiera de viktigaste prioriteringarna och hålla fokus på dem snarare än att bli kapad av en miljon andra saker som verkar behöva göra. Var tålmodig för att lägga grunden för framgång. Var ödmjuk och se varje situation som en inlärningsmöjlighet. Det viktigaste är att du förstår att utmaningar och motgångar är oundvikliga. Att vara bekväm med den kunskapen hjälper till att känna till den aktuella utmaningen också kommer att passera, så jag tillåter inte att den sliter eller besegra mig. ”

—Anna Phillips, grundare och chef för innovationschef på The Lash Lounge, ett Franworth-företag

”För alla - man eller kvinna - som kommer in i arbetskraften är mitt huvudsakliga råd att lyssna mer än du talar. Var en svamp och absorbera så mycket information som möjligt från så många människor som möjligt. Titta på människors stilar och hur de uppför sig. Du börjar forma vem du vill vara genom att observera andras positiva och inte så positiva beteenden. Men när vi utvecklas professionellt tror jag att vissa kvinnor känner sig pressade att stanna i denna lyssningsfas för länge - ibland under hela sin karriär. Det är som att tvingas aldrig ta av träningshjulen från din cykel trots att du vet att du kan göra Tour de France. Som kvinnor kan vi inte vara rädda för att prata, ställa frågor eller ge input. Ja, när du precis börjar ett jobb, lyssna. Men även då, tveka inte att ställa en fråga, ifrågasätt aldrig giltigheten för din åsikt eller ännu värre, dölj din talang. "

—Kathleen Henson Sarpy, grundare och VD för Byrån H5

”Det är dina dagliga handlingar som definierar dig som person och som ledare. Inte de stora utmärkelserna, priserna eller när du räddade dagen. Det är de små sakerna, de vardagliga sakerna som stärker vem du är och hur du är känd. Det är så du svarar på e-post, det är hur du kommer tillbaka till människor, inte bara när du behöver något, utan när de gör det. Det är så du bär dig själv när du är stressad, stolt, besviken och allt däremellan. Det är därför äkthet är den bästa strategin. Jag tror att det tar en livstid för att helt omfamna, men det är verkligen något jag skulle ha försäkrade mig om tidigare. Jag skulle säga mig själv att lära av andra, att observera deras vanor, tekniker och tillvägagångssätt... men att ta in det och överväga hur det passar med min egen stil. För att anpassa lektionerna skulle jag lära mig min naturliga inställning och uppfattning. Att fokusera på att förtydliga mina värden, på vad som driver mig och anpassa mina beslut och handlingar i enlighet därmed. Även om det är helt uppriktigt en evigt process kommer min kraft och styrka från att känna mig själv, vara mig själv och aldrig komma till den punkt där jag har tappat vem jag är. Det är ju det som fick mig här till en början. ”

—Christine Cruzvegara, vice ordförande för högre utbildning och studenters framgång kl Handslag

”Hemligheten till det hela ligger i linsen genom vilken man ser livet. Du kan kämpa mot den nuvarande och ibland vinna, men du kan tappa, och den förlusten kan leda till ännu större seger på lång sikt. Var med i det långa spelet. Det är inte en sprint. Mitt mest värdefulla karriärråd har varit att vi har ett liv och allt fungerar tillsammans. Familjeliv, arbetsliv och sociala liv är inte separata enheter utan snarare alla kopplade i ett liv. Tiden mellan familj och arbete och sociala ligger i en mycket känslig balans. För det mesta är den balansen inte lika, men den fungerar fortfarande. Gör vad som fungerar för dig och var ärlig om det. Du måste göra uppoffringar på vägen, och du kommer inte att få det rätt varje gång, men leva i din integritet, och allt kommer att fungera. "

—Michelle Mitchell, medgrundare och chefskulturängel av Humm Kombucha

”Jag kommer aldrig att glömma de råd jag fick från en kvinnlig mentor som verkligen ägnade sig åt att hjälpa kvinnor i tidiga skeden i sin karriär. Det går till förtroendegapen. Hon sa närhelst du får ett nytt jobb, höja eller marknadsföring, titta på kalkylbladet, säga "Tack, det är det trevligt, 'och tryck sedan tillbaka det och säga,' Jag är värd mer. 'Jag blev chockad över att någon ens kunde tänka sig göra den där. De flesta kvinnor skulle aldrig drömma om att göra det, och män gör det hela tiden. Och män är inte smartare än kvinnor, men de gör ofta sin åsikt mer känd. Detta gör att de verkar ha mer "vision" och "strategiskt tänkande" och kan leda till mer ansvar och snabbare karriärtillväxt. Det kan vara svårt och läskigt till en början, men efter de första tiderna lär du dig att du är lika kvalificerad som din manliga kamrat och kan ta utmaningar utan att vara "perfekt förberedda" för dem. Den goda nyheten är att förtroende kan läras, och samma studier visar att kvinnor blir mer självsäkra i sina jobb när de får mer erfarenhet, så börja tidigt. ”

—Gale Wichmann, chef för resurs och utveckling på Amyris, skapare av Purecane

”Jag lärde mig inte att det skulle skada min prestation förrän det nästan var för sent att ta min semester. Det tog min man att få diagnosen terminal cancer för mig att börja ta hela min semester. I slutet, allt vi har är människorna omkring oss och minnen. Ta dig tid att skapa så många som möjligt. Och mycket tid att verkligen vara närvarande med din familj och vänner. Ta dig tid att fokusera på andra, lyssna och låt dina utmaningar stanna utanför din radar, även i 30 minuter ger nytt perspektiv och uppdateras. Yoga, meditation, träning diskuteras så vanligt men kan inte betonas tillräckligt, det är därför företag där det finns meditationsrum och yogamattor blir den eftertraktade arbetsplatsen. ”

—Shellye Archambeau, investerare och styrelseledamot på Verizon och Nordström

”Jag trodde att jag behövde ackrediteringen, att vara en kvinna i affärsvärlden. Men erfarenhet kan ofta räkna mer och jag kunde ha tillbringat många år på att studera över lärandet på jobbet. För mig var att gå direkt in i affärsvärlden rätt väg. Nyckeln är inte undervärderad erfarenhet och tillåter ingen brist på skolgång eller ackreditering att hålla dig tillbaka. Färdighet och erfarenhet talar alltid för sig själva. Hitta det företaget som har en bra miljö att lära och växa. När du har gjort det, arbeta sedan med dig själv, fokusera på att vara den bästa du kan vara, förstå vad emotionell intelligens är och praktisera dess principer, sträva efter att vara lätt att arbeta med, oroa dig inte för vem som gör eller inte blir befordrad och jämför aldrig dig mot andra.”

—Rachel Parsonage, medgrundare av Snygg hårvård

”Du är inte ensam i det! Invester i relationer med kamrater såväl som de som är mer äldre och yngre för dig. Jag har verkligen varit medveten om detta och har som ett resultat nu ett brett - och ständigt växande - nätverk av individer som jag kan lära av och lita på. Med tiden har de framgångsrikt säkrat en rad olika roller inom branscher. Du behöver inte bygga det här nätverket genom nätverkshändelser - dessa relationer kan byggas en-mot-en eller i små grupper också. Jag har funnit att de flesta människor brukar vara väldigt mottagliga för att ansluta så länge du är uttrycklig för frågan eller varför du vill chatta. Jag är glada över att se fler kvinnor i ledarskap och mångfalden av tillvägagångssätt som de tar - vi kommer alla från olika samhällsskikt och alla har något värdefullt att ta med sig till bordet. Under min karriär har jag sett en övergång från äldre kvinnor som behöver agera mer som män till att kunna få en ny strategi för ledarskap som reflekterar mer vem de är. ”

—Kate Huyett, marknadschef på Bombas

”I det här landet lär vi oss att lyda myndighet och göra som vi får höra. Många kvinnor fortsätter att tänka på det när de är på arbetsplatsen och är rädda för att tala upp för. Var inte rädd att säga vad som är rätt och vad som är fel. Jag känner många kvinnor som har tappat jobb för att skydda sig mot en chef som var sexist på arbetsplatsen. Ignorera dem bara för att du är lägre i livsmedelskedjan. Det gör bara värre. Kvinnor är ofta undervärderade för inget annat faktum att vi föddes med vaginor. Av någon anledning har detta lett till att många tror att vi inte är tillräckligt smarta eller som förtjänar att få betalt samma sak som en man som gör samma jobb. Var inte rädd för att be om mer pengar. Du måste gå in i en kontraktsförhandling med tron ​​att de kommer in mindre bara för att du är en kvinna. Vet ditt värde och förvänta dig att få betalt för det. Nej, du kan inte "välja min hjärna" eftersom den är full av årens kunskap och erfarenhet. Det är värt något. Var inte rädd för att ta ut vad du är värt... och få det skriftligt. ”

—Christina Nicholson, grundare av Media Maven

”Ett av mina enkla favorit tips som har fastnat med mig genom åren kom från en fantastisk kvinnlig mentor jag hade på college. Hon sa alltid till oss att ta bort ordet "bara" från våra presentationer, e-postmeddelanden och allmän korrespondens. Du skickar inte bara "e-post" för att begära att få betalt, du skickar e-post eftersom någon är sen på sin räkning som du förtjänar att få betalt för. Du skickar inte bara en presentation, du skickar något du jobbat hårt med och förtjänar ordentlig uppmärksamhet. Ett sådant enkelt ord men kan undergräva vårt arbete, våra önskemål och våra behov som både anställd eller arbetsgivare. ”

—April Soderstrom, ägare av April Soderstrom smycken

”Ha en tydlig - realistisk - bild av var du vill vara i din karriär om tre år, utveckla en plan för att uppnå det och ta bakslag på vägen - som det kommer att finnas många - som inlärningsupplevelser, men fortsätt trycka genom. När du utvärderar nya möjligheter hoppar du inte bara till nästa blanka objekt utan tänker istället på hur varje steg är tillsats till ditt slutliga mål. Skapa också en topp fem lista över vad som är viktigt för dig. Testa det med människor som känner dig bäst: kollegor, en partner, vänner och låt dem hålla hål i din plan för att se vilka områden du behöver ägna mer uppmärksamhet åt. Fortsätt förfina din lista tills du kommer till en topp fem som fungerar för dig. Jag har gjort det många gånger under hela min karriär och det har hjälpt mig att göra några skrämmande leap-of-faith-rörelser som har kommit framåt i min karriär. Om jag inte gjorde det så skulle jag ha känt mig fast och min karriär skulle inte vara där den är idag. Detta är inte en övning du måste vänta på att göra. Jag har till och med mina 9- och 12-åringar att göra det där de är i livet, med vänner, skola, sport. Det är ett superkritiskt verktyg för förbättrad tydlighet i karriär och liv. ”

—Niki Hall, chef för marknadsförare på Selligent Marketing Cloud

”Så många människor har negativa uppfattningar om makt och sammanställer makt med förtryck. Men det är viktigt att byta om kraft som något som hjälper till att skapa energi och lyfta. Ta reda på var du får din ström från och tryck på den kraften. Får du din kraft från din kunskap, erfarenhet, energi, förmåga att ansluta? Du måste grunda dig själv i den kraftkällan och öva på att komma åt den snabbt. Utforska dina egna "power blockers" och skapa strategier för att adressera dessa blockerare. Är det rädsla, ångest, självtvivel, tid, färdigheter? Vad kommer i vägen och hur kan du ta itu med det? ”

—Christine Andrukonis, grundare och äldre partner till Notion Consulting

”Vi lever i en värld där jämställdhet är normaliserad, systematiserad och finns i våra institutioner, särskilt inom konst- och kulturindustrin. Det är viktigt att ha strategier för att ta hand om dig själv och hantera dina triggers. Att grunda sig själv kräver inte bara individuell praxis, utan också att bygga ett stödgemenskap, så att du alltid har en plats att återvända som är säker och hjälper dig att ladda. Kom ihåg att du kommer att vara med i det här spelet under lång tid, så prioritera din mänsklighet genom att öva egenvård, sömn, meditation och allt annat du behöver för att känna påfyllning. Jag önskar att jag visste att jag inte behövde vara så performativ. Jag önskar att jag visste hur man säger nej oftare. Jag önskar att jag visste hur jag skulle värdera mig mer och vet vad jag tog med mig till bordet, inte bara i ett professionellt sammanhang, utan också i andra sammanhang som vänskap och romantiska relationer. Detta är ett stort tillväxtområde för mig eftersom det har hjälpt mig att verkligen vara klar över vad jag behöver för att känna mig säker, så att jag kan göra mitt bästa kreativa arbete. Jag inser att ingen kan älska mig som jag älskar mig. Jag tappar tid för att fokusera på min kropp, eftersom våra kroppar har mycket trauma, ibland till och med generationstrauma. Stress som hålls i kroppen kan göra dig sjuk, så det är viktigt att flytta och släppa stressen. ”

—Favianna Rodriguez, kulturstrateg och president för Centrum för kulturell makt

"Hjälp andra kvinnor, försök inte ta genvägar till framgång (de finns inte) och sätt dina mål i sten utan dina metoder för att nå dessa mål i sand. Det kommer att finnas tider i din karriär där du måste svänga, bli kreativ och fortsätta trycka mot dina mål. Det kan se annorlunda ut än du ursprungligen trodde att det skulle se ut. Ibland blir det svårt. En chef som jag hade tidigt i min karriär sa: "Det är varmt i rampljuset när du är ensam." Jag var en lite cocky som ung chef, men tur för mig såg hon något inuti mig och visste att jag kunde göra bättre. Hon menade att det var upp till mig att ta andra kvinnor med mig och hjälpa dem att nå sina egna mål. När en av oss vinner, vinner vi alla. ”

—Kinsey Roberts, ägare till bröllopsplatser och podsändaren

”Min mamma sa en gång:” I alla situationer är det enda du verkligen kontrollerar dig själv. ”När en annan personens handlingar skapar en utmaning, du måste bestämma om du ska svara och hur du bäst kan hantera det situation. Det hjälper till att hålla i perspektiv att vi bara kan välja att inte svara direkt eller alls. Vi måste fråga oss själva, om det kommer att vara till hjälp? Förstår vi helt? Är jag personen som behöver lösa detta? När vi är på löpbandet i arbetet, reagerar vi ofta i det ögonblicket. Det finns makt att pausa och utvärdera innan man startar. Med en förståelse för hur du skapar värde kan du sedan identifiera de aktiviteter som förtjänar din uppmärksamhet. ”

-Dr. Rosina Racioppi, VD och VD för KVINNOR Obegränsat

”Begränsa aldrig dig själv. Dröm stort, även om det skrämmer dig. Passion, massor av hårt arbete och fokus kommer dig till de platser du har drömt om. Använd rädsla eller tvivel som andra har om dig för att ge dig själv möjlighet att bevisa att de är fel. Se rädsla i ansiktet och säg, "Du skrämmer mig inte." Att bana din egen väg är skrämmande, och även om du äger ditt eget företag kan det vara ensamt i toppen. Gräva djupt för att hitta det som är personligt för dig, vad du verkligen bryr dig om och sedan hitta ett behov på marknaden. Om du kan matcha det du brinner för med ett jobb är himlen gränsen till vad du kan bygga eller värdera du kan lägga till. Även om du befinner dig i ett manedominerat jobbfält, kan ditt feminina perspektiv vara en unik och fräsch röst, och jag har sett det ha otroligt värde. Var stark och stå upp för dig själv, men vet också hur du kan vara en bra partner för alla du arbetar med. Livet är så dyrbart, så gå för det! Nå din potential. "

—Loren Brill, VD och grundare av Sweet Lorens