Politiskt styrkort med hög konflikt

Under de senaste åren har politiker med högkonfliktpersonligheter valts på alla regeringsnivåer över hela världen och sedan visat sig vara stora misstag. Men det finns varningsskyltar om du vet att leta efter dem.

Vissa har tvingats från sitt ämbete inom det första eller två första av sina mandatperioder; andra har röstats bort i stora nederlag i nästa val; och några få runt om i världen har tagit över sina regeringar som auktoritära härskare.

2012 skrev doktor Donald Saposnek och jag en bok med titeln Dela Amerika, med ett öga på den riktning som USA var på väg (ja, det var fyra år före 2016). Vi var oroliga för att politiker med hög konflikt och stora pengar strömmade in i våra val, utan att folk var medvetna om farorna deras personligheter - som inte är relaterade till deras politiska åsikter (de väljer ofta opportunistiskt längst till höger eller längst till vänster för den politiska spektrum). Längst bak i boken (bilaga A) utvecklade vi ett scorekort för politiker med hög konflikt. Det är ännu mer relevant idag än då.

Användbar vid val

Detta styrkort kan användas för att titta på val, från de lägsta nivåerna av stad och statlig regering till de högsta federala nivåerna. Detta är inte ett forskningsbaserat instrument utan föreslås snarare för din egen subjektiva användning när du tänker på kandidater på alla nivåer. Som vi sa om styrkortet 2012: "I hög grad ligger beteenden med hög konflikt i betraktarens öga."¹

Tanken är att dra dina egna slutsatser genom att överväga åtta faktorer relaterade till högkonfliktpersonligheter, med ett intervall på 0 till 8 för varje. Detta är inte ett testat instrument, utan snarare ett förslag för din egen övervägande för att hjälpa dig att tänka framåt om dessa potentiella beteendemönster. I många val kanske du tror att båda kandidaterna har några av dessa egenskaper, så att du kan välja att rösta på den kandidat som har minst - den lägsta poängen på styrkortet. Här är en kort förklaring av varje varningstecken:

Personliga attacker: Människor med högkonfliktpersonligheter är upptagna av sina skuldmål och kan inte se sin egen del i problemen. Även om detta kan ge ett hemligt nöje när dina motståndare attackeras av en politiker med hög konflikt, är det ett varningstecken på någon som inte begränsar sig själv eller fokuserar på frågor. Det är en personlig attack när det handlar om moral, intelligens, utseende etc. Detta säger ingenting om frågorna, ens politiska mål eller färdigheter för att lösa problem. Även om man kan hävda att alla politiker gör detta till viss del, gör högkonfliktpolitiker detta mycket mer än andra och vi borde välja dem som gör det minst. Kort sagt, ju mer man angriper andra desto mindre kapacitet har personen för att reflektera över och ta ansvar för sitt eget beteende.

Poäng (cirkel ett för den kandidat du tittar på): 0 1 2 3 4 5 6 7 8

Kriskänslor: Personer med högkonflikt personligheter känner ofta kris känslor som en överreaktion på vanliga händelser. För andra kan dessa känslor lätt misstolkas som om allvaret i situationen, snarare än om personens egen personlighet. Vissa politiker vet att de överdriver medan andra bara inte kan hjälpa sig själva. I båda fallen är detta oönskat och stör rationell problemlösning.

Poäng: 0 1 2 3 4 5 6 7 8

Allt-eller-ingenting-lösningar: Detta är ett annat vanligt problem för personer med högkonfliktpersonligheter: de kan inte hantera gråtoner och nyanser av saker. När du hör mycket extremt tänkande och lösningar är det ett viktigt varningstecken på bristande problemlösningskunskaper.

Poäng: 0 1 2 3 4 5 6 7 8

Självupptagen: Detta är uppenbart narcissistisk egenskap, men inte alltid lätt att se förrän du hör många tal eller hör om kandidaten från andra som känner honom eller henne. Tänk på att många (kanske en majoritet) av politikerna verkligen vill tjäna sina samhällen, stater och nationer och överväga politik ett professionellt samtal precis som andra yrken. Politiker med extrema narcissistiska drag kanske bara är i det själva och deras politiska åsikter kan svänga mycket i linje med deras personliga intressen, inte sina väljare. Detta har blivit ett större bekymmer under de senaste åren, så håll ögonen öppna. Se även min bok Varför vi väljer narcissister och sociopater - och hur vi kan sluta!

Poäng: 0 1 2 3 4 5 6 7 8

Brister Empati: Detta är en annan vanlig narcissistisk egenskap, men återigen kanske inte är uppenbar från de ord politiker använder. I många fall är det deras handlingar, politik och historia som visar om de har empati eller inte för andra.

Poäng: 0 1 2 3 4 5 6 7 8

Felbedömer andra: Detta är en överraskande egenskap hos politiker med hög konflikt eftersom de är naiva om beteende och bedrägerier från andra politiker med hög konflikt. Om de tror att de är överlägsna andra kan de lätt bli lurade eller lurade av dem som vet hur de ska förföra dem med smicker. Många är förvånade över detta varningstecken, men det är viktigt för väljare att tänka på.

Poäng: 0 1 2 3 4 5 6 7 8

Ser sig själv som en stor hjälte: Detta är ett annat vanligt drag för de högkonfliktpolitiker som har hög narcissism. Det stora problemet med detta är att de behöver skapa kriser och tillverka skurkar för att de ska ses som en hjälte. Eftersom politiker med hög konflikt vanligtvis saknar problemlösningskunskaper måste de skapa en berättelse om kriser och skurkar för att bli vald till en hjälte. När verkliga kriser kommer, vet de inte vad de ska göra och tar till distraktion genom att skapa andra verkliga eller inbillade kriser och skurkar istället.

Poäng: 0 1 2 3 4 5 6 7 8

Spelar inte bra med andra: Eftersom politiker med hög konflikt ser sig själva som stora hjältar, tycker de vanligtvis inte om att arbeta som ett team eller delegera ansvar till erfarna människor. Detta är faktiskt ett av de bästa sätten att berätta om du bara har att göra med en bild av kompetens eller en riktig kompetent politiker. Om de kom upp genom politiska organisations led, kan de ha några verkliga färdigheter. Om de kom till scenen som en hjälte utan någon egentlig politisk bakgrund, men de tänker ignorera alla andra och gå ensam, det är osannolikt att de kommer att kunna arbeta med andra för att faktiskt få saker gjorda.

Poäng: 0 1 2 3 4 5 6 7 8

Kom ihåg att kandidaten med lägre poäng verkar mindre sannolikt att ha en person med hög konflikt. Bästa hälsningar när du överväger kandidater och fattar dina beslut. Det här styrkortet kan vara relevant i många år framöver.