Hur man avslutar jobbet på rätt sätt

Oroa dig inte om du inte redan har en femårsplan. Målet med en karriärstrategi är att ta bort ångesten från att lämna ditt jobb - inte göra dig mer stressad. En själsökning är skrämmande, så börja med det du vet. Fråga en vän, "Var tror du att jag lyser?" Detta är allt för att uppskatta ditt unika paket eftersom du är en person, inte bara en arbetsomfattning.

Maggie Mistal, en certifierad livssyfte och karriärcoach, föreslår att man gör en önskelista för att snabbt få klarhet. Reflektera över tidigare erfarenheter där du älskade det du gjorde, även om det inte var i en professionell miljö. Detta kan vara glädjen du känner när du är volontär eller andra sätt du spenderar din fritid.

"Jag tänker på våra jobb som ett verktyg för att uttrycka våra talanger och färdigheter och i slutändan ha en inverkan på världen," säger Donna Fowler, en verkställande ledarskapstränare. "Utöver överlevnadsbehov, vilket arbete ger dig mening och ett uttrycksfullt utlopp?"

Allt detta förberedelser ger dig något att säga när folk frågar: "Varför lämnar du?" Du kan vara positiv och fokusera på de saker du

do vilja. Till exempel "Jag vill jobba någonstans där jag har en direkt påverkan." Denna läxa säkerställer också att när du slutar kan du övergång till en ny roll det är verkligen en bra passform.

Oavsett om du lämnar för en nya jobb, du går tillbaka till skolan, eller om du behöver kliva av på grund av personliga skäl, vill du fortfarande behålla dina relationer och lämna en positiv anteckning. Du vill inte börja tappa bollen på ansvar, möten och tidsfrister i det ögonblick du lämnar in ditt meddelande.

"När du lämnar in ditt avskedsbrev är det första din arbetsgivare vill veta vad ditt slutdatum är och om du är tillgänglig för att hjälpa till med övergången", säger Mistal. "Det här kan se ut som att stanna i en månad snarare än det traditionella två veckors varsel för att hjälpa till med utbildning av din ersättare." Att stanna kvar en hel månad kanske inte fungerar för dig, men kanske finns det en kompromiss du kan göra (säg med två och en halv eller tre veckors varsel), eller ett sätt du kan förbereda dig ordentligt för att säkerställa att övergången inte är för stenig i din frånvaro. Men slutresultatet är att du ska ge din arbetsgivare ett fast två veckors varsel (om det inte är en exceptionell eller nödsituation, att komma in i rummet och säga "imorgon blir min sista dag", är inte en bra plan).

Förutom att kommunicera tidslinjen för din avresa måste du få ordning på dina filer. Samla prover som du kanske vill visa i din portfölj, spara dina prestationsrecensioner, uppdatera all din kontaktinformation. På tal om kontakter, glöm inte att informera relevanta människor om din nya spelning, spara deras kontakter för framtida bruk och dela din nya kontakt med dem.

När du har samlat det du behöver organiserar du ditt arbete - oavslutade projekt (om du inte kan hjälpa det), kontakter, rapporter och så vidare - så det är lätt att överlämna till den som tar över ansvar. Tänk på hur du skulle uppskatta att någon annan gjorde det om det var den som lämnade. Ju mer sömlös du gör saker för dina kollegor att ta upp slacken när du är borta, desto mindre sannolikt kommer du att bränna några broar.

RELATERAD:4 tecken Du är på rätt jobb för dig - och några tecken som du inte är

Fowler gillar att säga, "lämna den väg du leder." Oavsett om du är en chef eller en junior personal, påverkar du de människor som litar på dig. Det är en sista demonstration av ditt ledarskap att erkänna de möjligheter du hade när du var i företaget, och du kan göra det på olika sätt.

"Oavsett din normala kommunikationsform, fortsätt med det," sa Fowler. "Om du vanligtvis skriver anteckningar för hand, skicka dem personliga tacknoter. Om du är en stor anhängare av din personal, gör meddelandet personligen [eller praktiskt taget] snarare än via ett mejl. "

I slutet av dagen, medan du kanske har kvar frustrationer, uttrycka din tacksamhet och säga adjö till dem som stöttade dig. Det är den eleganta saken att göra, och du kommer att sluta med en hög ton.

RELATERAD:Pro -tips för fjärranslutning av nätverk (eftersom möte för kaffe inte alltid är ett alternativ)

Att klaga är en viktig punkt (och kan vara skadligt). Men om du har feedback kan du erbjuda konstruktiv kritik här och göra rollen och företaget bättre för den som kommer nästa. Mistal handlar om karriärkarma och att betala det framåt.

"Enkelt uttryckt, [personen som utför din avslutningsintervju kommer] vill veta vad som var fel med jobbet," sa Mistal. "Du vill inte tala oredigerat. Det säkrare och smartare sättet är att placera det som: ”Det här är vad du ska göra för nästa person.” ”Det hjälper oerhört mycket att skriva ner vad du vill säga och förbereda inför din avslutningsintervju. Om du vingar det riskerar du att tala olämpligt, gå på en tangent eller inte faktiskt få fram din poäng, vilket gör alla en björntjänst (inklusive dig).

Om de till exempel frågar varför du lämnar, istället för att säga att du var överansträngd kan du säga "Ge nästa person mer resurser." Detta inte gör bara branschen du arbetar i lite bättre, men hjälper dig också att hålla dig professionell, även när allt du vill göra är att lufta lite klagomål. Spara ventilationen för din terapeut, inte i exitintervjun med HR.

Både Mistal och Fowler betonade detta många gånger: När du har gjort det jobbiga med att säga upp dig, ge dig själv en paus innan du börjar det nya jobbet. Ditt nya företag kommer alltid att säga, "Vi vill ha dig direkt." Självklart gör de det! Mistal säger att berätta för dem när du kan börja kl din bäst. Om det är efter två veckors ledighet är det efter två veckors ledighet. "Det ger dig tid att släppa det gamla och omfamna det nya", tillägger hon. "Vi är inte maskiner. Jag har studerat uppmärksamhetsrester och du behöver tid för att övergå. Dessutom blir det på gott humör när du börjar ditt nästa äventyr. "

RELATERAD: 8 smarta tips för att åter komma in i arbetskraften efter ett karriärgap