Veronica Keiffer-Lewis Ed. D.

Dr Veronica Keiffer-Lewis är en internationellt eftertraktad specialist på organisatorisk rättvisa och kulturell ödmjukhet med tre decenniers erfarenhet. Hon har certifieringar som mångfaldsproffs, integrerad coach och konfliktmedlare i samhället och på arbetsplatsen.

Veronica tar till sin undervisning och konsultpraxis teorierna om rättvisebaserat ledarskap, kulturellt ödmjukhet och mångkulturell utbildning, såväl som hennes praktiska erfarenhet av att coacha, organisera, underlätta och undervisning. Hennes fokus ligger på att utveckla kulturell ödmjukhet under hela livslängden, praxis för fred och rättvisa, förvaltning av förändringar i aktiekapital, utbildning mot partiskhet, transformation av förtryck och dialogisk healing.

Veronica var den första aktiedirektören vid De Anza College, som satte tonen för rättvisa och social rättvisa och byggde upp aktiekontorets strategi och infrastruktur. Under sin tid som direktör är hon krediterad för att ha lett utvecklingen av högskolans equity framework, lins och rubrik, förutom att utveckla ett antal systemmetoder för att fördjupa institutionell rättvisa. Några av de strategiska initiativ som hon piloterade har antagits av andra institutioner, såsom hennes equity core team-modell, samhällssamtal och certifikatprogram för kulturella ödmjukhet. Veronica har en passion för community college och har arbetat med över 50 högskolor och universitet enbart inom Kalifornien, förutom olika statliga ledarskapsorganisationer för California Community College, såsom kanslerns kontor, The RP Group, 3CSN, ASCCC, CalWorks och CCCCS. Andra organisationer inkluderar The City of Palm Springs, Kaiser Permanente, First Five, San Francisco Department of Public Health, UCSF, Oakland's Children's Hospital och Ontario Public Health. Hon arbetar också med ideella organisationer för social rättvisa, folkhälsoorganisationer, religiösa/andliga grupper och yrkesverksamma inom förskolepedagogik.

Veronica fortsätter sin forskning och högskoleundervisning, samtidigt som hon coachar aktieledare och förändringsmakare till ta fram det bästa i sig själva och sina team genom att främja eget kapital och centrera kulturell ödmjukhet initiativ. Veronica är en fakultetsmedlem på heltid och undervisar på avdelningen för internationella freds- och konfliktstudier vid De Anza College. Hennes största glädje och pågående inspiration är hennes familj, som inkluderar två vackra barn och en fru, som hon kallar bästa vän.