Exakt vad är giftig maskulinitet?
Begreppet giftig maskulinitet har fått betydande uppmärksamhet under de senaste åren efter #Me-Too-rörelsen och olika exponeringar av brokulturer, särskilt inom teknikbranschen. Men vad är egentligen giftig maskulinitet? Begreppet verkar utmanande att definiera, men ungefär som Högsta domstolen definition av hård kärna pornografi, du vet det säkert när du ser det. Det finns många försök till definitioner, men de är vanligtvis överkomplicerade eller misslyckas med att förstå essensen av giftig maskulinitet.
När man identifierar förekomsten av ett begrepp som giftig maskulinitet finns det både nödvändiga och tillräckliga förutsättningar för att det ska uppstå. A nödvändigt tillstånd, såsom uttryck för maskulinitet, måste finnas i alla fall av giftig maskulinitet. Manlighet är dock inte tillräckligt i sig för att anses vara giftig. Maskulinitet kan vara positivt när det uttrycks av antingen män eller kvinnor i form av styrka, ambition, mod, ledarskapoch självtillit. Det måste finnas något mer i blandningen för att göra den giftig.
A tillräckligt skick av giftig maskulinitet, såsom hazing eller sexuell trakasserier, räcker för att klassificera maskulinitet som giftig. Dessa villkor är dock inte nödvändiga. En kultur kan ha giftig maskulinitet utan trakasserier eller sexuella trakasserier, till exempel en arbetsplats som förväntar sig att du ska sätta ditt jobb över allt annat i ditt liv. Det lämnar fortfarande frågan om vad som sätter det giftiga i giftiga maskulinitet öppen.
Andra har erbjudit mer komplicerade definitioner som egentligen bara räknar upp dess symtom. Det har till exempel samhällsvetare karaktäriseras giftiga maskulinitetskulturer på arbetsplatsen – som de kallar ”masculinity contest cultures” – som har fyra egenskaper. Anställda förväntas (1) inte visa någon svaghet eller sårbarhet, (2) visa styrka och uthållighet, (3) prioritera arbete över personliga intressen och familjeförpliktelser, och (4) acceptera en "hund äter hund" konkurrenskraftig miljö av vinnare och förlorare. Annan artikel i New York Times identifierar giftig maskulinitet genom att "undertrycka känslor eller maskera nöd", "upprätthålla ett utseende av hårdhet" och "våld som en indikator på makt."
Dessa beskrivningar är användbara, men definitionen av giftig maskulinitet kan vara mycket enklare. Min definition identifierar en nödvändig och tillräcklig förutsättning för en kultur av giftig maskulinitet, och det är helt enkelt vilket sammanhang som helst som nedvärderar de positiva aspekterna av femininitet. Giftig maskulinitet och broderkulturer finns där människor – mestadels män, men inte uteslutande – avfärdar eller bestraffar kvinnliga egenskaper som omsorg, värme, empati, diplomati, känslighet, ömsesidig respekt, etc. Jag utmanar vem som helst att hitta en kultur av giftig maskulinitet som omfattar dessa feminina egenskaper. Vidare utmanar jag alla att hitta en grupp män eller kvinnor som avvisar positiva aspekter av kvinnlighet som inte också skulle anses vara giftiga av de flesta.
Att spika en tydlig och enkel definition av giftig maskulinitet är viktigt för att se till att vi alla pratar om samma sak när man tar itu med problemet, men det hjälper också att identifiera sätt att ta itu med giftig maskulinitet där det inträffar. Till exempel kan interventioner innefatta att injicera påminnelser om vikten av omsorg, inkludering och empati. En arbetsplats kan fortfarande vara konkurrenskraftig och undvika toxicitet genom att odla mer feminina egenskaper som t.ex. lagarbete och främjande av mental hälsa.
Den stora utmaningen blir då att uppmuntra män som är källor till giftig maskulinitet att ta till sig de positiva aspekterna av kvinnlighet som beskrivs ovan. Det är motståndet mot denna femininitet, och inte maskulinitet i sig, som borde vara i fokus för att förändra kulturer av giftig maskulinitet.