Mammaledighet: lagar och bästa praxis

Den här artikeln dök ursprungligen påLearnVest.com.
Oavsett om du funderar på att få barn eller helt enkelt nyfiken på den avlägsna framtiden - vad har det med mammaledigheten att göra? Den federala lagen kräver att din arbetsgivare ska ge dig minst 12 veckors ledighet, men det kräver endast obetald ledighet. Det vanligaste skälet till att nya mödrar återvänder till jobbet förr än de skulle vilja är för att de inte har råd att gå utan sina löner längre.
Här är vad du behöver veta.

I lagen om familje- och medicinskt ledighet krävs att de flesta arbetsgivare ger arbetstagare upp till 12 veckors ledighet för ”familjeledighet.” Du behöver inte heller vara gravid för att bli kvalificerad; detta gäller både mödrar och fäder och kan användas för dem som adopterar eller måste ta hand om en sjuk släkting.

Du kan ta periodvis ledighet där du lämnar ett tag, återvända och sedan ta mer ledighet. Du kan till och med arbeta deltid tills du har tagit motsvarande 12 veckor ledigt.

Din arbetsgivare behöver inte ge dig familjeledighet om du har arbetat på företaget under ett år, eller om du har arbetade färre än 1 250 timmar under det året (det vill säga färre än i genomsnitt 25 timmar per vecka, förutsatt två veckor ” semester). Ett företag är också undantaget om det har färre än 50 anställda. Och om du och din partner arbetar för samma företag, är det bara skyldigt att ge er två tillsammans 12 veckor ledigt, inte 12 veckor ledigt varje.

För att få din obetalda ledighet enligt federal lag måste du åtminstone begära det skriftligen minst 30 dagar i förväg. Vi föreslår att du diskuterar dina alternativ med ditt företags personalavdelning mycket tidigare än så som i slutet av din första trimester. Din arbetsgivare måste meddela dig inom två dagar efter begäran om du inte är berättigad enligt den federala lagen.

Denna typ av försäkring är relativt vanligt: ​​New Jersey och Kalifornien tillhandahåller kortvariga funktionshinderförsäkringar till invånarna, vanligtvis finansieras genom en löneavdrag och några andra - inklusive New York, Rhode Island och Hawaii - mandat som arbetsgivare erbjuder detta försäkring. Kortvarig invaliditetsförsäkring kan ge en del av din lön om du tillfälligt inte kan arbeta på grund av ett medicinskt tillstånd, inklusive graviditet. Privat invaliditetsförsäkring kan täcka mellan hälften och hela din lön.

Även om federal lag garanterar dig 12 veckors obetald ledighet, kan funktionshinderförsäkring endast täcka sex veckor, eller ännu mindre. Observera också att vissa arbetsgivare kräver att du använder dig av semester eller sjukdagar (under vilken du skulle samla in din fulla lön) innan invaliditetsförsäkring startar. Om du ännu inte är gravid men funderar på en baby är det nu en bra tid att se till att du har kortvarig funktionshinderförsäkring och ta reda på detaljerna.

Lagen kräver att din arbetsgivare fortsätter att täcka din sjukförsäkring under denna tid, men du kan behöva betala för det ur fickan. när du är på obetald ledighet tjänar du inte längre en lönecheck från vilken försäkringspremier kan dras av.

Om du inte är mycket lycklig innebär det att du tar mammaledighet att förlora minst hälften av din lön under minst flera veckor. Så medan du fortfarande befinner dig i planeringsstadierna får du din ekonomi i form genom att avsätta en del av din lön som ska användas under din ledighet.
Helst vill vi att du ska kunna ta så mycket tid du vill för familjeledighet, upp till de federala uppdragen 12 veckor, utan att få slut på pengar för de saker du och ditt barn behöver. Om du planerar framåt, ska du ha det bra!