Vad du ska säga när din intervjuare frågar "Har du några frågor till mig?"

Om du aldrig har löst ut vid intervjufrågan "har du några frågor till mig?" Ljuger du, eller så är du bara en otrolig intervjuobjekt. Även när du vet att det kommer, kan denna förfrågan fortfarande fånga dig utanför - och förståeligt nog, eftersom det är en aning att växla från att ställa frågorna till att göra frågan själv.

Ett stort misstag människor tenderar att göra är att tänka att detta är den del av konversationen där de kan koppla av - att den hårda delen är över. Men denna speciella, till synes enkla förfrågan är faktiskt full med avsikt: De vill se om du har gjort dina läxor; om du är nyfiken och insiktsfull; om du är nog nog att se saker som ingen annan har; eller om du bryr dig nog för att ens ha frågor alls (vissa människor ärligt talat inte).

Kort sagt, ving inte denna del av intervjun. Det hjälper dig att bli upphetsad - det är en möjlighet för dig att lära dig något om rollen, företaget eller till och med bara intervjuprocessen. Kom beredd med några viktiga frågor du vill ställa, och om du kan vara medveten om frågor som uppstår under själva intervjun.

Använd den omfattande förberedelsen du kommer att göra under resten av intervjun som en hopppunkt för brainstorming av dina frågor. När du undersöker företaget, dess senaste framgångar, konkurrenterna, din intervjuare (kanske en potentiell chef), och branschen som helhet, kan du börja notera insiktsfulla frågor som kommer att tänka på.

"Genom att ha gjort bra läxor, god kunskapssamling - och du kan förvandla det till komplimanger eller frågor - du kommer att bevisa att du har arbetat hårt för att göra dig själv till en stark kandidat, säger Sandy Golinkin, grundaren och VD för Höjer ribban, ett karriärkonsultföretag i New York City.

Läs Golinkins fyra favoritfrågor att ställa som kommer att wow din intervjuare - och tre frågor att undvika till varje pris.

Frågor att ställa din intervjuare

Tänk på dina frågor som svar på deras slutliga fråga - var och en bör avslöja mer om varför du är den bästa personen för jobbet. De bör också vara frågor som du verkligen vill veta svaret på.

"Du vill ställa frågor eller göra [tankeväckande] komplimanger som återspeglar din kunskap om företaget eller deras konkurrenter, säger Golinkin. "Du kan till exempel säga något som" jag läste igår kväll och jag ser att ditt lager är upp 3 procent, det är fantastiskt - bryr du dig om jag frågar, vad tillskriver du det? ”Det är en indikator på att du har gjort dina läxor och att du är en seriös kandidat, att du inte bara gör en smällstreck jobb."

1. Vilka är de två till tre viktigaste kvalifikationerna du letar efter när du fyller denna tjänst?

Detta är ett intelligent sätt att ställa en mycket grundläggande fråga. Det förmedlar till din potentiella arbetsgivare att du bryr dig om något annat än dig själv - att du är villig att arbeta hårt för att leva upp till deras standarder och överträffa förväntningarna.

2. Vilka är de största utmaningarna som denna avdelning (eller team eller företag) står inför under de kommande månaderna?

Detta förmedlar du är glad över att hitta lösningar och driva saker framåt från första dagen. Det visar också din uppriktiga nyfikenhet kring avdelningen / teamets / företagets ins och outs. Deras svar kan ge dig verklig inblick i de problem du kan möta om du anlitas för tjänsten. (I vissa fall kan svaret faktiskt få dig att inse att detta kanske inte är rollen för dig, vilket är helt OK.)

3. Av de människor som har haft den här positionen under de senaste sex månaderna till några år, vad var skillnaden mellan de människor som gjorde ett bra jobb och folket gjorde ett bra jobb?

Du vill låta dem veta att du inte bara kommer att vara någon som dyker upp och gör sitt arbete, utan någon som är angelägen om att vara exceptionell. Hur kan du fylla de luckor som lämnats av tidigare anställda i all-star-vilka är några smärtpunkter du kan förbättra eller undvika om du anlitar dem?

4. Vad är nästa steg, snälla?

"Jag uppmanar starkt att fråga detta om de inte redan vet när intervjun är över," säger Golinkin. "Det ger alla tydlighet."

Du vill uppenbarligen inte tappa bollen om den är i din domstol, men utöver det kommer att veta vad du kan förvänta dig framöver ge dig bättre sinnesfrid. Efter några dagar av att inte ha hört tillbaka från företaget kanske du börjar spela en återkommande slinga av "Jag vet att jag inte fick jobbet" i ditt huvud. Denna oro kan vara helt onödig - och kunde lätt undvikas - om du till exempel visste att de intervjuade 30 kandidater, vilket tar ytterligare två till tre veckor att göra.

RELATERAD:9 Tips om telefonintervju som hjälper dig att stå ut och bli anställd

Frågor som du aldrig borde ställa din intervjuare

Undvik att fråga något som fokuserar på mer ytliga saker och får dig att bli upptagen av något annat än ditt ansvar. "Det är viktigt att du fokuserar på ditt ansvar och reflekterar din kunskap om företaget," säger Golinkin.

Håll dig borta från frågor som dessa:

1. Hur mycket semester får jag?
2. Har du sommartimmar?
3. Hur kommer mitt kontor att se ut?

Och innan du åker, om du inte har det redan, be om din intervjuares direkta kontaktinformation så att du kan skicka ett tack-e-postmeddelande. Om din intervjuare var trevlig nog att presentera dig för några kollegor oväntat, gå vidare och be om ha sin kontakt om ett snabbt tack är nödvändigt (såvida du egentligen inte bara pratat en kort stund) ögonblick).

RELATERAD:13 intervjutips som gör dig till den mest imponerande kandidaten för jobbet