Vad du inte ska göra innan du lämnar ditt jobb

Ska du sluta jobbet? Och om svaret är ja, hur ska du hantera det? Jobbsökmotor Joblist genomfört en undersökning av nästan 2 000 helt anställda yrkesverksamma för att inte bara ta reda på vad som motiverar människor att lämna sina nuvarande positioner att sträva efter nya möjligheter, men också hur det sätt på vilket människor hanterar att sluta påverkar deras chefs uppfattning om dem.

I sin preliminära undersökning frågade Joblist 1 590 heltidsarbetare och frågade dem om de övervägde att lämna sina jobb eller inte. Resultaten? Nästan en femtiofemtio delning: ja (47 procent) och nej (53 procent). Den undersökte sedan 995 personer som nyligen lämnade sina jobb vad som föranledde förändringen. Den främsta motivationen var att söka högre lön följt av att lämna en giftig arbetsmiljö och hoppas kunna hitta fler tillväxtmöjligheter. Men katalysatorn för att lämna är annorlunda för människor som slutar för tidigt innan de säkerställer en annan roll, nämligen en chef som inte löste rapporterade problem (48 procent); en dålig arbetskulturpassning (46 procent); fattiga chefer (44 procent); och en giftig arbetsmiljö (40 procent).

RELATERAD:11 hemligheter för att leverera dåliga nyheter på jobbet

Som alla som har bytt jobb vet att beslut om att lämna en nuvarande position är bara en liten del av ekvationen. Per denna undersökning är den genomsnittliga tidslinjen för att sluta - från den ursprungliga idén "Jag tror att jag vill sluta", till jobbansökningar, till intervjuer, till att lämna in meddelandet - åtta veckor.

Inom den åtta veckors (eller längre) tidsramen läcker människor sitt beslut att lämna? Majoriteten av de svarande (62 procent) medger att de diskuterar att sluta med minst en kollega. Men på frågan om de specifikt diskuterade jobbet eller intervjuprocessen med kollegor, sa 61 procent nej, medan 38 procent sa ja.

Det är svårt att inte behöva en ljudbräda eller förtroende under jobbet på jaktprocessen, och massor av människor vänder sig till kollegor för att få stöd, men behovet av att dela nyheter kan slå tillbaka om det inte görs rätt. Den ena saken som verkar lämna den värsta smaken i en chefs mun är att höra ett rapportsamtal om att vilja sluta (41 procent av cheferna sa att detta beteende lämnar en negativ inverkan). Likaså oroande för chefer är att höra anställda prata om var de ansöker och intervjuar (mindre än hälften - 42 procent - informera sin chef om deras avsikt att sluta). Ord till de kloka, om du någonsin söker nya jobbmöjligheter medan du redan är anställd, håll dina planer under omslag tills allt är officiellt - och låt inte din chef vara den sista som vet.

Innan man slutar tänker cheferna mest på rapporter som gör följande: konsultera dem om att sluta innan lämna uppsägning, ge två veckors varsel eller mer och sluta av beundransvärda skäl (som att leta efter ny tillväxt möjligheter). Inte varje jobb eller chef kommer att tillåta denna typ av artighet - ibland är det hälsosammare att lämna in ditt meddelande ASAP och komma ut därifrån. Men om du är osäker, håll skvaller i fjärran och ge din chef och kollegor tid att göra en täckningsplan.

RELATERAD: De största misstag du kan göra när du ger negativ feedback till din chef