8 misstag som alla gör vid ett första jobb (och hur man undviker dem)

Det är inte bra att det är ett stort misstag att vara sen - så ge dig själv lite extra tid på dina första dagar för att redovisa trafik, långsamma tåg, slingrande hallar, trasiga hissar eller ett förlorat ID.
"Låt oss säga att du är sen och att du anländer till en flust," säger Gunsalus. "Du har visat dig själv vara en person som inte tänker saker igenom, förutse och förbereda." Att vara sen betyder inte bara att du saknar punktlighet, men det kan representera en mängd oprofessionella drag som du inte vill visa på din första dag (eller någon dag i kontor).

Både Pollak och Gunsalus fraråder att ”komma för starkt.” Översättning: Känn dina gränser.
"En av de saker som är särskilt viktiga är att förstå skillnaden mellan att vara" vänner "och att vara" vänlig ", säger Gunsalus. Gå långsamt. Att dra särskilda linjer mellan ditt personliga och professionella liv är god praxis, särskilt i början av en karriär. När du lär dig kulturen, och lära känna dina medarbetare, kan du bestämma vilka sociala plattformar du vill att de ska se.

”Början på ett jobb är dags att fråga människor hur saker och ting ska göras och vad förväntningarna är, säger Pollak. ”En av mina favoritfrågor att ställa till din chef är:" Vad är det bästa sättet att göra kommunicera med dig?'"
Var inte generad för att be om vägbeskrivning, instruktioner eller förtydligande. "En av de viktigaste sakerna att veta hur man säger är att jag inte vet", säger Gunsalus. "Ställa frågor är en markör för någon som vill lära sig." Om du försöker förfalska det och du hamnar fel, kommer det inte att se bra ut för din nya chef.

"Det är dags att presentera dig själv och bygga relationer," säger Pollak. Att sitta vid skrivbordet med näsan på skärmen hela dagen tillåter dig inte att nätverka och träffa dina kollegor. Du kommer att missa en möjlighet till värdefullt nätverk om du inte tar tid att träffa dina nya kollegor.

"Det är värdefullt att förstå att millennials i synnerhet har ett rykte för att vara teknisk beroende och alltid bakom en skärm," säger Pollak. "Var känslig för det faktum att den här stereotypen finns." Ta aldrig telefonen med på ett möte om du inte förväntar dig en viktigt affärssamtal - i så fall, låt din chef på förhand veta att du väntar på ett samtal från en klient och kanske måste gå ut. Medan personliga problem kan uppstå på jobbet, vill du inte spendera morgonen med att snapchatta på ditt nya skrivbord eller skicka SMS-uppdateringar till dina vänner. Alla telefonsamtal bör hållas korta, säger Pollak.
”En gång är det inte så bra att smsar vid skrivbordet; en gång är det inte så mycket att vara sen på ett möte, men om det börjar bli ett mönster definierar det dig som en professionell, säger Pollak.

Att välja en sjukvårdsplan och 401-K-bidrag kan vara förvirrande - men det betyder inte att du ska skjuta upp eller snabba genom processen. "Det är så viktigt att dra nytta av de anställdas fördelar som ditt företag erbjuder," säger Pollak. "Läs det finstilta, eller prata med HR... och gör rätt val för dig och din familj eller din situation." För en ytterligare resurs kan unga yrkesverksamma besöka TheHartford.com/tomorrow för att hjälpa dem att sila genom jargong och pappersarbete.

"Ett möte börjar absolut innan du någonsin är i rummet," säger Pollak. Förvänta dig inte att bara sitta i ryggen tyst. Be din chef i förväg att klargöra din roll i mötet - ska du ta anteckningar? Ska du delta aktivt? Ska du observera? Granska alla material som kommer att diskuteras så att du kan besvara eventuella frågor som kommer på din väg. Räkna aldrig med att vara en passiv deltagare; antar alltid att du kommer att bli uppmanad.

"Ingen förväntar dig att du ska vara perfekt," säger Gunsalus. "De förväntar dig att du ska äga dina misstag." Det finns en liten chans att din chef inte kommer att märka att du har klarat av, såvida du inte kan korrigera misstaget på rekordtid. Chefer kommer att bli mer imponerade om du är aktiv, erkänner misstaget och kommer beväpnad med en plan.
"En av de riktigt viktiga riktlinjerna som jag alltid lär ut är att du vill ta med dina cheflösningar, inte problem," säger Pollak. Gunsalus föreslår en ursäkt som innehåller fyra nyckelelement: ånger, ansvar, rehabilitering (förklara vad du har lärt dig) och ersättning (din handlingsplan). Om du kan be om ursäkt som en professionell, gå vidare och lära av dina misstag är du känd för dina lösningsdrivna färdigheter, inte dina mindre misstag.