8 saker du aldrig borde säga till din chef

"Detta uttalande visar ingen drivkraft, kreativitet eller professionalism," säger verkställande coach och affärsstrateg Irina Baranov. "Det är faktiskt - vi vet inte alla hur man gör vissa saker! - men det är inte kraftfullt." Eftersom problemlösning är en så värdefull färdighet, försök att ta reda på saker på egen hand och sedan Fråga efter hjälp.

"Det har absolut ingenting att göra med förtjänsten av ditt arbete, det har absolut ingenting att göra med kvaliteten på det du ger din arbetsgivare," säger karriärtränare Robin Ryan. Det kan vara sant - en höjning skulle hjälpa! - det är inte hur arbetsgivarna beslutar om kompensation. Löner och kampanjer baseras på ditt bidrag till företaget, så när du förhandlar, se till att lyfta fram dina styrkor och prestationer snarare än dina behov.

Kom ihåg: Du är inte den enda person som påverkas av uppsägningar eller personalbyten, säger Ryan. Alla känner förmodligen stressen från ett mindre team, så om du vill ta upp det till din chef, rama in det på ett sätt som verkar positivt. Be om hjälp med att prioritera din uppgiftslista, vilket automatiskt ger din chef en titt på din arbetsbelastning.

Även om du kanske tror att det finns styrka i antal, är chansen stor, att din chef inte tänker på det så. "Skvaller är det värsta som är möjligt", säger Ryan. "Det gör att de känner sig sammansatta."

Undvik den här meningen till varje pris, säger Ryan. "Den nya chefen kommer att känna att du har fastnat i dina sätt", säger hon. "Du är inte flexibel eller anpassningsbar." Som ett resultat kan du upptäcka att du inte har fått bra uppdrag eller tagit med på nya projekt, eftersom det verkar som om du inte kan hantera förändringar. Istället föreslår Ryan, förklara att ett system är nytt och ta dig tid att lära dig hur din chef vill ha saker och ting.
"Till slut är det den här personen som kommer att påverka om du blir befordrad, om du får en bra utvärdering eller om du behåller ditt jobb," säger Ryan.

"Genom att säga vad du inte kan göra, placerar du dig själv som någon som saknar", säger Baranov. "Det är mycket bättre att ta ställning till" Jag kan! ". Om du känner dig överbelastad, känn dig fri att be om extra riktning eller hjälp med att hantera dina prioriteringar, så att du inte känner dig stressad för att utföra alla dina uppgifter på en gång.

Du kanske frestas att säga detta under en prestationsgranskning - men det hjälper inte att du ser mer värdefull ut. "Inga två människor är exakt lika, så att jämföra dig själv med Jane ber bara om problem", säger Baranov. ”Du har ingen aning om alla variabler som skiljer sig mellan dig och Jane. Du kan bara aldrig säga att du är exakt som någon annan så du borde tjäna vad han eller hon tjänar. ”Det är mycket bättre att fokusera på ditt eget värde och hur du är angelägen om att ta på dig ännu mer på företag.