Älskling, är äktenskapsmässig och arbetskraftens rörlighet bra för dig?

"Du kommer alltid att vara min oändliga kärlek." Lionel Richie
"För evigt och alltid kommer du att stanna i mitt hjärta." Aretha Franklin

Mobilitet i arbetskraft och äktenskap (såväl som romantisk) ökar i det moderna samhället. det verkar som om förändringen är större när det gäller arbetskraftsrörlighet. Arbetskraftsrörelse anses inte vara fusk, och när de kommer in på en ny arbetsplats är människor medvetna om dess tillfälliga karaktär och accepterar det. Kan en sådan inställning antas mot äktenskap?

Arbetstagarnas rörlighet uttrycker i vilken utsträckning arbetarna är villiga att flytta från en arbetsplats till en annan. En sådan rörelse kan till exempel involvera flytten till en annan geografisk plats eller till en annan ockupation. Dessa rörelser kan vara horisontella - det vill säga att det inte kan förekomma någon förändring i arbetarens status - eller de kan vara vertikala, i vilka en förändring i status sker. En uppåtriktad förändring i status kommer att öka arbetarnas framtida rörlighet, medan en nedåtgående förändring kommer att minska den. Arbetstagarnas rörlighet kan mätas av bristen på hinder och närvaron av fördelar i dessa förändringar. Hinder kan bestå av svårigheter att ändra en plats eller oförmågan att klara kraven från en ny ockupation. Fördelarna kommer till uttryck i ökad arbetsnöjdhet och personliga fördelar. Att upprätthålla en hög grad av arbetskraftsrörlighet underlättar ett effektivare system för arbetskraft.

Äktenskaplig rörlighet kan beskrivas på något liknande sätt. Äktenskaplig rörlighet uttrycker i vilken utsträckning makar är villiga att flytta från ett äktenskapligt förhållande till ett annat. Ett sådant drag kan till exempel omfatta en annan äktenskaplig relation eller en annan typ av romantisk relation. I princip kan sådana rörelser vara horisontella eller vertikala; det vill säga situationen kan förbli liknande den var eller den kan förbättras eller försämras. Horisontella förändringar kommer mindre att bedrivas på grund av kostnaderna för att lämna en befintlig relation. Möjligheten att förbättra kvaliteten på en relation kommer sannolikt att öka äktenskapens rörlighet. Äktenskaplig rörlighet kan också mätas av bristen på hinder och närvaron av fördelar i en sådan förändring. Hinder kan bestå av personliga och sociala svårigheter, till exempel skada som drabbats av familjen, de finansiella kostnaderna och risken för att situationen inte förbättras även om separeringskostnaderna fortfarande måste vara betald. Fördelarna uttrycks i förbättrade romantiska relationer och personlig tillfredsställelse. Att upprätthålla en hög äktenskaplig rörlighet gör det möjligt att lägga större vikt vid kärleken, men det ökar också osäkerheten och osäkerheten.

Båda typerna av rörlighet ökar i det moderna samhället. Detta är ännu tydligare när det gäller arbetskraftsrörlighet eftersom det nu finns många yrken som har blivit föråldrade medan nya har dykt upp. Mobilitet är nu enklare och mer frestande både vad gäller minskade kostnader och ökade fördelar. Denna situation är också uppenbar när det gäller äktenskap. I stor utsträckning har detta skett på grund av två stora utvecklingar i det moderna samhället: (a) att många av de begränsningar som en gång upphävdes förhindrade äktenskap att upplösa sig, och (b) den uppenbara närvaron av så många attraktiva alternativ som ger löfte om att ersätta en given äktenskap. Numera är det mycket lättare att komma ur en engagerad relation och komma in i en ny. (ser här och här).

Kan vi då se äktenskaplig rörlighet på det sätt som vi ser på arbetarnas rörlighet? När det gäller frågan om arbetskraftsrörlighet tenderar vi att anta att vårt jobb i princip är preliminärt och att vi alltid bör hålla ett öga efter en bättre tjänst. Bör vi anta detsamma när det gäller kampsport? Bör vi ha en tendens att anta att äktenskapliga (eller andra typer av romantiska) förhållanden i sin natur är tillfälliga och alltid anser oss vara tillgängliga om en bättre romantisk relation kommer på vår väg?

Jag tror att det här är en grundläggande skillnad. När det gäller arbete finns det mycket lite, om något normativt värde, att förbli i samma typ av jobb, eftersom vår arbetsplats inte är en levande varelse som vi har moraliska skyldigheter. Organisationer har inte människors moraliska status. Naturligtvis, när vi byter arbetsplats eller vårt jobb, bör vi naturligtvis inte skada dem som finns kvar i våra gamla arbetsplatsen, men vårt huvudansvar på jobbet är vanligtvis till organisationen och inte till en viss person. I äktenskapet är ens huvudskyldighet gentemot sin partner och familj och inte mot själva äktenskapets institution.

Skyldigheterna gentemot sin make är inte absoluta. I de flesta moderna samhällen finns det ingen moralisk skyldighet att hålla sig inom en äktenskaplig relation som är död, men det finns någon form av skyldighet att anstränga sig för att stanna i äktenskapligt förhållande när det finns en chans att en djup kärleksfull relation kan vara Etablerade. Det finns det normativa kravet att varje partner ska göra kompromisser som kommer att föra de två närmare varandra. Men det finns också önskan att vara i en kärleksfull relation där båda människorna är nöjda med varandra. Uppfattningen att vara med sin partner under lång tid är en väsentlig del av den ideala kärleken. Men när denna kärlek saknas, kan en vistelse tillsammans skada båda parterna.

Människor som är i djupa kärleksförhållanden förväntar sig att deras romantiska förhållande kommer att pågå under lång tid, och med rätta. Men de borde också vara medvetna om möjligheten att det slutar. Även om kärlekens död är ofta förknippad med döden i allmänhet, är det verkligen annorlunda. En viss kärleks död kan vara fröet för att skapa en ny och djup kärlek (se här).

Även om vi bör acceptera rörligheten för kärlek, precis som vi gör rörligheten för arbetet, bör vi sträva efter att begränsa det förra mycket mer än det sistnämnda. Äkta kärlek är baserad på ett element av stabilitet och den normativa önskan och hoppet för att den ska utstå över tiden (se här).

Ovanstående överväganden kan ingå i följande uttalande som en älskare kan uttrycka: "Skatten, snälla, ändra inte mig så ofta som du byter jobb. Jag tror att jag kan vara värdefull för dig under mycket längre tid. "