9 typer av dåliga bossar och hur du hanterar dem
En version av denna artikel dök ursprungligen påLearnvest.com.
Vi önskar att vi kunde ge uppdrag att alla chefer går till chefsskolan. Eller att de som gjorde få ledarutbildning absorberat allt de lärde sig.
Faktum är att det finns många dåliga chefer som springer ut där, och de flesta vet inte ens att de är din bana i din existens.
Men de goda nyheterna är - om du fastnar under tummen hos en överlägsen mindre än stjärna - det finns strategier för att hantera hennes speciella skitstam. (För mer om vikten av att hantera upp, klicka på här.)
För expertråd talade vi med Nicole Williams, LinkedIns anslutningsdirektör och författare till "Girl on Top: Your Guide to Turning Dating Rules in Career Success, ”och Leigh Steere, grundare av Managing People Better, LLC, en forskningsinsats som studerar skillnader i ledning stilar.
Här är nio tecken som din överordnad kanske inte är, ja, överlägsen - och vad gör det med det.
Feedback är en nödvändig matgrupp på kontorsplatsen. En bra chef kommer att förklara varför du inte uppfyllde förväntningarna, liksom de förändringar hon vill se nästa gång. Men så finns det den andra rasen: chefen som sätter ner ditt arbete... utan att ge konstruktiv kritik. Eller värre. Vi har alla utsatts för "skriker" under vår tid.
Hur man hanterar henne: Om hon inte kommer om varför hon inte är nöjd med dig, kan du vidta åtgärder för att förhindra att man blir berättad. När du får ett uppdrag, fråga: "Så det jag hör att du vill att jag ska göra är ???" Och vara säker på att du är klar med instruktionerna innan du börjar. Om hon fortfarande tänder in i dig och du inte vet vad du gjorde för att förtjäna det, ta ett djupt andetag och fråga. Du kanske vill vänta tills hennes tirade är över och hennes humör förbättras, men en tidsbestämd, "Jag skulle vilja förstå var jag blev kort, så det händer inte igen. Kan du förklara vad du vill att jag ska göra annorlunda nästa gång? "Kan göra underverk.
Bakom de flesta bra chefer finns ett bra supportteam. Goda överordnade inser att de inte skulle ha fastnat om deras underborger övergav dem. Dåliga har en dålig vana att svälta sina underordnade lovord.
Hur man hanterar henne: Det är aldrig kul att fiska efter komplimanger, men att be om feedback är ett nödvändigt ont i det här fallet. Prova: ”Jag skulle verkligen vilja hjälpa till att göra ditt jobb enklare. Kan du berätta för mig hur jag gör det bra - och hur jag kunde göra det bättre? ”Och aldrig underskatta kraften i att komplimentera henne. Vi säger inte att det alltid kommer att bli som, men att stötta henne kan hjälpa henne att känna sig mer säker - förmodligen en viktig anledning till att hon inte är bekväm att berömma dig i första hand.
Tyvärr stiger småstjuvar genom raderna. En bra chef känner till att hennes framgång är svalster med att få anställda att känna sig uppskattade. En dålig chef misslyckas med att ge dig erkännande för det du har åstadkommit - eller värre, hävdar dina prestationer som hennes egna.
Hur man hanterar henne: Det här är en klibbig fråga. Att konfrontera hennes småstöld direkt kommer sannolikt inte att få de resultat du vill ha. Om du tror att hon skulle vara mottaglig kan du försöka rama in konversationen på ett icke-anklagande sätt: "Jag strävar verkligen efter att bli befordrad i år, så jag skulle älska om du kunde hjälpa mig att göra andra medvetna om mina prestationer - som det kontot jag just landade. ”Var också noga med att sätta in dina saker skrivning. Om det finns ett sätt att kräva kredit för ett arbetskupp som du orkestrerade, låt resten av teamet veta innan hon har en chans att stjäla din åska.
Det är en fångst 22 för anställda som måste luta chefer om förfallna projekt: De vill inte peka över en överordnads övervakning, men de vill inte heller skyllas om något faller genom sprickorna. En bra chef är en som är tillräckligt organiserad för att hjälpa du prioritera dina uppgifter. En dålig är naturligtvis den typ som frågar dig om du kan snälla skriva ut den e-postmeddelandet för henne... för tredje gången.
Hur man hanterar henne: En del av tricket är att ta reda på vad som får henne att kryssa av. Är hon en e-postperson - eller är hennes inkorg en bottenlös avgrund? Skulle hon svara bättre på upprepade Post-Its? Det kan vara svårt att psykoanalysera din chef, men framgång på arbetsplatsen beror ofta på det. Underskatta inte heller alla krav på hennes tid. Ett sätt att se till att dina behov uppfylls är att begära ett möte varje vecka, där du kan skramla av objekten på din stanslista, få svar - och se proaktiva ut.
En bra chef hjälper till att tappa ner drama, inte skapa det. Och effekten av en chef som älskar att tilldela saker på grund av "igår" är en personal som inte längre kan säga vad som verkligen är brådskande - och kommer att agera som sådan.
Hur man hanterar henne: Om du kan komma ett steg före hennes tizzies, kommer du att gå långt. Det betyder att förstå hennes triggers. Kanske smyger hon alltid i slutet av månaden när intäkterna bokförs, eller före ett veckomöte med henne krävande chef. Be henne att hjälpa dig att rangordna prioriteringarna för vad hon behöver av dig varje vecka... och få det via e-post. Då får du åtminstone en förklaring till varför du gjorde vad du gjorde nästa gång hon flyger in i ett fyra-larmsanfall.
En bra chef hjälper dig att bygga dina färdigheter genom att utmana dig att göra Mer än du trodde att du kunde. Men inte alla är klippta från den duken: Om du inte kan skicka ett enda e-postmeddelande utan att hon korrekt läser det, kanske du är under tummen på en osäker överordnad, eller en kontrollfreak.
Hur man hanterar henne: Medan du kanske frestas att stänga av ren frustration, är nyckeln här att kommunicera mer än du tror att du behöver tills du förtjänar hennes förtroende. Av någon anledning, mycket som ett vilddjur, känner hon sig skit. Så för tillfället, gör inte några överraskande drag och berätta för henne exakt vad du gör och varför du gör det. Dela uppdateringar. Ge framstegsrapporter. Och få henne att känna sig som en betrodd rådgivare genom att be om hennes inlägg och råd. Sedan kan du så småningom säga: ”Jag hoppas att jag har bevisat att jag kan hantera detta. Jag skulle gärna ta mer ansvar. Finns det något annat du behöver se från mig för att det ska hända?
De mest effektiva arbetsplatserna trivs med öppenhet, men det betyder inte att vissa chefer inte väljer tyranni istället. Problemet är att när kommunikationen stängs av kommer fler problem troligtvis att uppstå - och underlingarna är rädda för att be om hjälp för att lösa dem.
Hur man hanterar henne: Detta är tufft, för såvida du inte har gjort något för att förtjäna hennes spott, kan problemet vara hennes och hennes ensamma. Men du borde inte behöva ta itu med en chef som är menig, avlägsen eller till och med kränkande. Försök att förstå var beteendet kommer från, och var alltid artig, tydlig, ärlig och direkt med henne. Om situationen inte förbättras kan det vara ett fall där du konsulterar en annan chef eller HR om hur du bäst ska gå vidare.
I den andra änden av spektrumet är det också möjligt för en chef att vara det också trevlig. Problemet med det är att din bonus och recension beror på vad hon tycker, så alla överordnade som håller tillbaka sina riktiga tankar gör inte dig några fördelar.
Hur man hanterar henne: Med en chef som denna kanske du måste tigga om dålig feedback. Om hon alltid säger att du gör ett bra jobb, berätta för henne att du tror att du skulle göra det ännu bättre om hon kunde hitta några områden där du kan förbättra. Förklara att du älskar att ha henne som chef, men att du också vill att din karriär ska gå framåt och hon kan hjälpa dig genom att visa dig de områden där du kan växa.
I en perfekt värld skulle alla chefer älska alla sina direkta rapporter lika. Tyvärr är det mänsklig natur att klicka med vissa människor mer än andra, och det kan bli ett problem när en överlägsen gynnar en anställd med mer ansvar (eller höjer) baserat på preferenser, inte prestanda.
Hur man hanterar henne: Nej, det är inte rättvist, men det är en gång då det kan vara bäst att ignorera problemet. Och det beror på att klagomål inte kommer att förändra din överordnade åsikt. Motstå frestelsen att gnälla mot medarbetare, skvallra om din chefs kontor husdjur eller hålla en oändlig sammandrag av vad hon fick som du inte gjorde. Håll istället noga med på dina egna framsteg. Planera tid med din chef för att kartlägga dina karriärmål, ta reda på vilket beteende hon beundrar hos den andra personen (om det är jobbrelaterat) och se till att överskrida dina mål. I slutändan är det ditt bästa skott att komma framåt.
Relaterade länkar från LearnVest:
- Konsten att "zooma": Hur du laddar din karriär
- Var karriär orädd: 7 tips från oförskämda företagare
- Registrera dig för LearnVests finansiella Bootcamp
