Här är varför positiva arbetsplatskulturfrågor

Oavsett om du arbetar vid en liten start eller ett blomstrande äldre varumärke, påverkar företagskulturen direkt (och indirekt) allt från ditt dagliga jobbprestanda till din totala livskvalitet. Men varför? Vad betyder det exakt när folk pratar om ”kulturpassning” eller ”konturkultur”?

Visst kan ett företags kultur återspeglas i dess mer ytliga erbjudanden, som gratis ölkranar i gemensamt utrymme eller avslappnade fredagar - men en riktigt hälsosam, positiv företagskultur är förankrad i något mycket djupare.

"Ett företags kultur är de kombinerade värderingar, attityder och mål som människor på en arbetsplats delar," säger Christina Hall, senior vice president och chef officer på LinkedIn. ”De mest positiva arbetskulturerna är ambitiösa och skapar en miljö där de anställda känner sig mer engagerade och stämmer med en annan."

LinkedIn-forskning avslöjade att 70 procent av amerikansk professionell inte skulle arbeta på ett ledande företag med ett negativt arbetsplatskultur - de skulle faktiskt hellre få mindre betalt och drabbas av en titelnedgång än att göra med subpar office kultur. Om denna statistik inte validerar betydelsen av positiv företagskultur, vet vi inte vad som gör.

RELATERAD:8 frågor att ställa dig själv innan du accepterar ett nytt jobb

Tecken på en positiv företagskultur

Talentretention talar volymer om kvaliteten på en organisations kultur. Organisationer med goda fördelar, en uppskattning för balans mellan arbetsliv och liv och ett engagemang för att främja en känsla av tillhörighet kommer att locka anställda att stanna - och locka nya talanger också.

"En av de främsta faktorerna för att hålla proffsen i sitt företag i mer än fem år är att ha starka arbetsförmåner som betald ledighet, föräldraledighet och sjukförsäkring," säger Hall. "[Anställda] är också stolta över att arbeta på företag som främjar balans mellan arbetsliv och livslängd, främjar en kultur där de kan vara sig själva och har en positiv inverkan på samhället."

Dessa stora, svepande uppdrag - företagets djupa värden, riktningskänsla och övergripande syfte - bör i slutändan parallella vad du tycker är viktigt.

Tecken på en negativ företagskultur

Om talangretention indikerar en bra miljö är det motsatta sant för negativa platser. "Om människor lämnar en organisation i vågor spelar kultur sannolikt en roll i denna utvandring," säger Hall. Det är möjligt att oron kommer från bara en eller två personer, men om de är tillräckligt höga uppe i organisationen är det de som sätter tonen för alla.

Är din nuvarande företagskultur rätt för dig?

Hall insisterar på att känsla av tillhörighet på jobbet är avgörande för din framgång. "När de anställda känner en känsla av tillhörighet känner de sig bemyndigade och inspirerade på arbetsplatsen, vilket ger en betydande fördel för slutresultatet," säger hon. Om du ständigt frågar dig själv, vad gör jag här?eller om du inte håller med om företagets övergripande prioriteringar och riktning kan det vara dags att gå tillbaka och ompröva. "Ta ett steg tillbaka för att reflektera över det exakta området som gör att du känner dig obehag", säger Hall. "Om det är en större fråga om värden, kan det vara dags att göra det leta efter en ny möjlighet."

RELATERAD:4 tecken du är på rätt jobb för dig - och några tecken du inte är

Hur kan arbetssökande lära sig om ett företags kultur?

Du kan verkligen inte lyckas om dina personliga värden och preferenser inte matchar ditt företags, men det är svårt att säga om du inte arbetar där ännu. Om du söker jobb är allt du behöver göra att fråga (på rätt sätt). "Jag är en stor troende på ställa frågor under intervjuprocessen— Särskilt om ett företags kultur, säger Hall. "Kandidaterna bör fråga hur företagskulturen ser ut från intervjuarens synvinkel och bestämma om detta är i linje med sina egna värden."

Men glöm inte att göra forskning innan din intervju. "Många företag har en karriärsida på sin webbplats som beskriver företagsomfattande fördelar, lärande och utvecklingsprogram, pågående kulturrelaterade initiativ och information om anställdas resursgrupper, " Hall lägger till. Om du vill gå ett steg längre, se vad tidigare anställda säger på platsöversynsajter som Glassdoor (även om du borde ta recensioner med ett saltkorn).

RELATERAD: 5 dåliga kontorsvanor att undvika om du vill bli befordrad i år