Dessa arbetsförmåner är i grunden gratis pengar

För de senaste högskoleexamina är utbildningsförmåner fördelar med höga dollar, säger Lauren Anastasio, en rikedomsrådgivare för SoFi. Hon ser vanligtvis att arbetsgivare erbjuder att betala för en del av undervisningskostnaderna för anställda som väljer att gå tillbaka till skolan. Detta gäller vanligtvis inte för kurser du tog vid din anställning. Och efter att du har anställts är det en av fördelarna som blir tillgängliga lite senare; när du har varit i företaget i några månader eller ett år. En del tar till och med ett steg längre och erbjuder utbildning sabbatsår. ”Arbetsgivare erbjuder dessa till sina anställda med längre tid för att öka anställdas tillfredsställelse och ge dem anställda med möjlighet att bedriva personliga passioner utan att lämna företaget för att göra det, ”Anastasio säger. "Det här är ett sätt att öka fasthållningen och tillåta anställda att utveckla kunskap och erfarenheter som de sedan kan ta tillbaka till arbetsplatsen."

Anastasio sade att de företag som är mest benägna att tillhandahålla utbildningsstöd är de som har åtagit sig att utveckla och behålla sina människor, så att de spänner över olika branscher. ”Arbetsgivare kan ofta marknadsföra anställda som har genomgått ytterligare utbildning eller tillåter dem möjligheten att bli skicklig eller certifierad i andra yrken som är anställda i företaget, säger hon.

Dessa program är en av de nyare programtyper som arbetsgivare erbjuder. Anastasio säger att dessa program gynnar de anställda på samma sätt som att erbjuda ett rabatterat gymmedlemskap. "Det håller medarbetarnas tillfredsställelse uppe och hjälper också företaget att vara konkurrenskraftigt som arbetsgivare," tillägger hon. ”Genom att hjälpa till att minska de stress som är förknippade med ekonomiska besvär dra nytta av arbetsgivarna av ökad lycka och produktivitet bland dem arbetskraften. ”Dessa program erbjuds vanligtvis av en tredje parts grupp av branschexperter, men Anastasio sa att du kan ta reda på dem genom din 401k planadministratör.

Väntar barn? Kontrollera företagets policy för att se om de erbjuder faderskapsledighet, säger Palmer. Vissa företag, till exempel Microsoft, ger dig sex månaders ledighet och $ 20 000 för det första året av barnomsorg. Kontrollera också om din arbetsgivare erbjuder conciergetjänster när du har fått en ny baby som kan ta hand om uppgifter som tvättstuga till lunchleverans. "Organisationer ändrar sina fördelar och förmåner för att locka och engagera en yngre arbetskraft," säger Anastasio. Hon har också sett en växande trend i djurförsäkringspaket och månatliga subventioner, upp till $ 30 per månad för att hålla din hund frisk och lycklig, så kolla också efter dem.

Flexibla utgiftskonton eller FSA tar pengar före skatt från din lönecheck och lägger åt dem för användning på uteslutna kostnader som barnomsorg, sjukvård eller dina pendlingskostnader. "Du kommer att bestämma vad du vill att dina val ska vara under öppen anmälan och du kan sätta upp till 5 000 dollar på det kontot," säger personalekonomisk expert Kimberly Palmer från NerdWallet. "Om du har en skattesats på 40 procent sparar du 40 procent på dessa kostnader."

Vissa anställda hoppar över detta erbjudande eftersom de inte är tydliga med sina skattemässiga fördelar. Men om du är villig att spåra dina kvitton för året, sa Palmer att det kan ge upp till hundratals besparingar.