6 Tips om jobbintervju Endast en anställningschef skulle veta

Människor underskattar ofta nätverk, eller till och med ser det på ett negativt sätt, men den sakkunniga domen är i: Nätverk är ett av de bästa sätten att hitta din nästa position, säger Jennifer Gefsky, medgrundare av après, en webbplats som har åtagit sig att hjälpa kvinnor att återvända till arbetskraften genom att ansluta företag till kvinnliga talanger. Det kan vara allt ifrån att prata med människor på fotbollsplanen, ansluta med tidigare kollegor eller till och med bara skicka e-post till någon på det företag du är intresserad av. Tack och lov gör den digitala världen (och LinkedIn) detta enklare än någonsin tidigare. "Att köpa någon en kopp kaffe kan gå väldigt långt", säger Gefsky. "Människor är verkligen villiga att hjälpa."

Enligt Gefsky letar alla arbetsgivare efter samma sak: En anställd som är stor, engagerad och lojal. Ett sätt hon föreslår på ett tydligt sätt att kommunicera är ni alla tre? Använd en praktiserad hissplan som förmedlar att du vet vem du är, vad du vill göra och hur du ska hjälpa det specifika företaget. Det kan kräva mycket arbete för att skapa den perfekta hissplanen, men när du väl har den under bältet är det det bästa sättet att effektivt kommunicera din entusiasm och engagemang.

Det lönar sig att gå utöver att bara läsa ett företags webbplats, säger Jane Turkewitz, president och chef för talangchef på .comRecruiting, ett placeringsbyrå som hjälper digitala företag att anställa talang på C-svitnivå. Förutom att titta på deras webbplats, Google företaget för att se vad andra har skrivit om den. För att gå utöver det, läs företagets pressmeddelanden från de senaste sex månaderna. "Pressmeddelanden berättar vad företaget marknadsför och bryr sig om mest, så om du är beredd att prata om dessa saker, har du ett ben upp," säger Turkewitz.

Idag spelar företagskultur en enorm roll i vem som faktiskt blir anställda, och ofta visar det verkliga du kan vara biljetten till sysselsättning. "[Personlighet är] en kandidats" hemliga sås "som landar dem de bästa möjligheterna," säger Christine DiDonato, grundare av Karriärrevolution, ett företag fokuserat på att hjälpa unga yrkesverksamma i sin tidiga karriär. "Detta innebär att den mest kvalificerade jobbkandidaten inte alltid får jobbet." Istället för att bara leta efter färdigheter är anställningschefer också med tanke på hur en kandidats känsla för humor, arbetsstil och värderingar passar in hos arbetsgivarens för att säkerställa livslängd i placera. "Dagens företag är lika bekymrade över att behålla rätt talang som de anställer dem," säger DiDonato.

Frågor är inte bara ett tecken på intelligent och intresse, utan de är också ett bra sätt för dig att bättre utvärdera möjligheten. Turkewitz rekommenderar att du frågar anställningschefen varför de beslutade att komma till företaget. Om intervjuaren är snabb och entusiastisk att svara är det ett bra tecken att de anställda gärna arbetar där. Men om han eller hon inte kan svara på frågan kan det vara en röd flagga att det företaget kanske inte är någonstans du verkligen vill arbeta.

Du kanske är försiktig med att bli för angelägen, men Turkewitz rekommenderar faktiskt att låta intervjun veta att du vill ha jobbet. "Entusiasm är halva striden," säger hon. Se till att fortsätta drivkraften genom att följa upp ett "tack" e-postmeddelande efter intervjun. Använd den för att köra hem några av de viktigaste punkterna du diskuterade i ditt möte (liksom varför du är bäst för jobbet!).