Ska jag utbetala min 401 (k) eller rulla över den?

Du kommer att jobba för ett nytt företag. När du städar ut ditt skrivbord, tänker du: Bör jag också rengöra min 401 (k)? Konsultföretaget Aon Hewitt rapporterar att 43 procent av de anställda betalar ut när de byter eller förlorar sina jobb, men det är inte ett smart drag. Här är varför.
Du betalar en rejäl avgift. Om du är under 59½ år betraktar Internal Revenue Service utbetalningen som en tidig distribution, vilket innebär att du kommer att betala en påföljd på 10 procent av den totala balansen till den federala regeringen, säger Jean Setzfand, vice ordförande för ekonomisk säkerhet för AARP. (Undantaget: De över 55 år kan ta ut medel från en 401 (k) med sin arbetsgivare strafffri när de lämnar företaget.)
Skatter tar ut ytterligare en bit från ditt kontantstopp. Förutom IRS-påföljden måste du förvärva federala inkomster, statliga och lokala skatter. "Lägg till allt tillsammans och du kan förlora så mycket som 40 procent av dina pensioner," säger Daniel Galli, en certifierad ekonomisk planerare i Norwell, Massachusetts. (Om du betalar ut vid pensioneringen kommer du fortfarande att betala skatt, men du kanske ligger i en lägre skattesats och du kommer att dra fördel av decennier av tillväxt och sammansatt ränta på din investering.)

Så vad ska du göra istället? Behåll din investering. Du kan rulla över ditt konto till en 401 (k) hos ditt nya företag eller flytta det till en IRA om rollovers inte är tillåtna, säger Galli. (Be HR-representanten vid ditt nya jobb för att klargöra alternativen.) Om du inte är imponerad av de 401 (k) som din nya arbetsgivare erbjuder - säg att planavgifterna är för höga - lämna bara dina tillgångar där de är. De flesta arbetsgivare tillåter dig att hålla pengar på ditt konto när du lämnar ett jobb, så länge saldot överstiger 5 000 USD.