Frågor som du måste ställa dig själv innan du lämnar ditt jobb

Om ditt jobb börjar göra dig lite galnare än vanligt, känner du att du kan tjäna mer pengar någon annanstans, eller bara i allmänhet redo för en förändring, kan det vara dags att lägga in två veckors varsel. Att avsluta ett jobb är aldrig lätt, även om du är helt beredd att säga "bra riddance" till din nuvarande chef. Det finns fortfarande mycket att göra innan du faktiskt kan gå ut genom dörren för gott. Så när du sätter dig ner för att skriva det avsägelsebrevet, ta ett djupt andetag och läs igenom dessa fyra saker att tänka på tidigare sluta ditt jobb.

RELATERAD:5 smarta vanor som gör att ett nytt jobb blir mindre överväldigande

Är du redo ekonomiskt?

"Det finns en handfull saker som anställda bör överväga att granska innan de lägger upp två veckors varsel," säger Adina Rothfeld, divisionschef för rekryteringsföretaget ForceBrands. Det första och viktigaste att tänka på, enligt Rothfeld, är att tänka på din ekonomi. Fråga dig själv, har jag råd att sluta det här jobbet utan att någon annan står upp, eller har jag tillräckligt med att flyta mig tills mitt nya jobb börjar? Rothfeld säger utöver dina kontanter för hand att det också är viktigt att tänka på arbetsplatsens ekonomi och beräkna varje öre detta jobb kan vara skyldigt dig på väg ut. Det kan inkludera semestertid, bonusar och eventuella aktieoptioner. "Ekonomiskt bör de anställda förstå villkoren för deras bonusutbetalning, om tillämpligt, och om de måste anställas för att det ska förbli effektivt", säger hon. Men du måste också vara beredd på flipsiden också. "Anställda bör också undersöka annan ekonomi som inkluderar alla pengar de kan vara skyldiga för företaget för ersättning för undervisning eller omlokalisering av företag," säger Rothfeld.

Är du säker på ditt beslut att lämna?

Om du är en älskad anställd som är bra på ditt jobb, är oddsen att företaget kommer att erbjuda att motverka en ny affär eller fråga dig vad det kommer att kräva för att få dig att stanna. Det betyder att innan du går in för att sluta måste du vara säker på ditt beslut att lämna, eller vara redo att förhandla. "De bör vara beredda och säkra på sitt beslut att lämna företaget innan några diskussioner om kontorsoffer", Rothfeld säger "De borde vara medvetna om anledningen till att de har beslutat att lämna innan de ens övervägde att acceptera ett motoffer."

Är du klar över dina skäl för att lämna?

Lissa Minkin, vice ordförande för människor och arbetsplatser på hårdvaruföretaget Tile, säger att du inte bara ska ha en tydligt skäl för att vilja lämna, men att du också bör tänka på om det problemet kommer att lösas genom att flytta till ett nytt jobb. "Se till att du inte bara springer från något som du inte försökte fixa först. Tala med din chef eller HR för vägledning, säger hon. Rothfeld håller med och säger att innan du slutter, "vet att om det är ett beslut som är direkt knutet till kompensation, så kan det vara mer djup förankrat när hon känner sig undervärderad mot företaget som helhet. ”Hon föreslår att du granskar dessa skäl närmare och tar upp eventuella problem i en utgång intervju. På det här sättet, säger hon, kommer du att känna dig validerad i ditt beslut och du kan till och med hjälpa andra på väg ut genom dörren.

Vad är din plan för framtiden?

Om du funderar på att avsluta ditt jobb föreslår Minkin att du tar dig tid att kartlägga exakt vilket problem du löser genom att sluta och hur din nästa satsning uppfyller dina nya livsstilsbehov. "Håll en hög bar i de områden som är viktigast för dig", säger hon. Nästa, säger hon, är det dags att "planera för ett långt spel" och "tänka på hur din nuvarande möjlighet och den eventuella nya passar in i din långsiktig karriärsträcka. ”Människor bör kunna svara på frågan, var kommer du lära dig och växa mest för att förbättra din långsiktig plan? På detta sätt kan du se till var du går i linje med dina personliga värden vad gäller kultur, ledarskap och vad företaget gör. Minkin säger att tänka på om ditt nästa jobb är platsen där du kan vara ditt autentiska jag. "Livet är kort, så se till att var du än väljer bidrar till ditt välbefinnande och tillväxt," säger hon.

RELATERAD:Stressavlastningsstrategier som kommer att göra ditt jobb mindre