Så här hanterar du en mikromanager på kontoret

Dessutom hur du drar tillbaka dina egna kontrollvanor.

Varje produkt vi har har valts oberoende och granskats av vår redaktion. Om du gör ett köp med länkarna som ingår kan vi få provision.

Chansen är stor att du har arbetat för en chef (eller för närvarande arbetar för en) som svävar över axeln, kontrollerar ständigt och försöker kontrollera varje rörelse företaget gör. På den här veckans "Jag vill gilla dig" med Riktigt enkelt redaktör Kristin van Ogtrop, experterna diskuterar kontrollerande chefer och hur man svarar på specifikt beteende. Hon har förenats av Bucky Keady, VP för Talent Management för Time Inc. (Real Simple's moderbolaget) och Barbara Pachter, ordförande för Pachter and Associates, liksom författare till Essentials of Business Etikette. Medan mikromanagement inte nödvändigtvis skapar en bra affärsstrategi, förklarar Keady att det hjälper junioranställda skapar struktur, och som Pachter påpekar hjälper det att hålla problematiska medarbetare i linje.
Pachter svarar också på specifika frågor om hur du hanterar din

egen tendenser till mikromanering - som känslan av att du ha till mikromanering, annars går allt fel. Pachter råd: Inte katastrofera. Om det finns ett problem med en anställd, var så specifik som möjligt när du identifierar problemet och ge konkreta förslag för att förbättra. För att utveckla en plan för förbättring föreslår Keady att ha en konversation i en informell, bekväm miljö, utveckla handlingsbara steg och inrätta en uppföljning. Om du känner dig frustrerad för att du är varelse mikromanerad av din chef, lyssna nedan för lösningen och glöm inte att prenumerera på showen på iTunes!