Hur man jobbar jakt i mitten av en pandemi, enligt 5 karriärexperter

Med en svindlande arbetslöshet - cirka 21 miljoner var arbetslösa i slutet av maj - kan det vara en omöjlig prestation att hitta ett jobb just nu. Trots allt, om många företag måste lägga av eller få deras anställda, hur kan de ombord nyanställda? Och om ett företag är i en gynnsam position för att växa sitt team, hur kan du sticker ut från den milhöga bunten med sökande?
Första saker först: Ta en andetag.
Även om det utan tvekan är en svår tid att byta spel, finns det fortfarande jobbmöjligheter där ute. Även om det kan kännas som en ovanlig tid att söka ett nytt jobb, anställer företag också heltids- och deltidsjobb som letar efter andra sätt att utöka sina erbjudanden, säger Kristen Keats, entreprenör, karriärsexpert och VD och grundare av Breakaway Bookkeeping + Advising.
För att hjälpa till att klargöra några av de största karantänfrågorna talade vi med flera experter och karriärtränare för 101-guiden för att fortsätta (eller börja) din karriär mitt i ett pandemisk.

RELATERAD:Hur man hittar företag som anställer anställda från hemmet

Uppgett med ansvaret för att få in nya talanger, anställa chefer titta igenom alla som kastar sin hatt i ringen och bestämmer vem som går vidare till nästa etapp. Som arbetssökande är det ditt mål att wow dem med din CV och följebrev. För att få uppmärksamhet hos anställa chefer och rekryterare just nu är det viktigt att strategisera din CV, erfarenhet och övergripande strategi för jobbsökning. Det här är vad rekryterare verkligen letar efter.

Som arbetssökande bör du hålla ett öga efter mer frilans spelningar eller fjärrarbetsöppningar just nu. Men oavsett vilken typ av roll du är ute säger Keats att anställande chefer uppmärksammar kandidater som verkar vara självstartare. Varför?

Eftersom det inte finns någon exakt tidslinje för när huvudkontoret formellt kommer att öppnas, måste företagen ta in professionella som inte bara är bekväma att arbeta hemifrån, utan som utmärker sig i praktiken. "De behöver pålitliga anställda på personal som inte behöver vara på ett kontor för att få sitt arbete gjort," säger Keats. "De måste kunna lita på att en ny hyra är självförsörjande och disciplinerad nog för att arbeta hemifrån eller på kontoret."

Det är faktiskt i ditt bästa intresse att förmedla hur du har reagerat under krisen, säger industriell organisationspsykolog och praktiker på arbetsplatsen Amy Cooper Hakim, doktorsexamen. Mer än någonsin värderas anställda som kan rulla med stansarna och förbli positiva av företag.

”Anställa chefer vill anställa någon angenäm och bekväm att göra ändringar i sista minuten. Resiliency är oerhört viktigt eftersom rekryter måste behöva driva hårt även om det inte går som lovat eller som planerat, förklarar Hakim.

Tänk på detta som din påminnelse om att studera Zoom-grunderna - och se till att du har den bästa möjliga internetuppkopplingen hemma. Och om du inte har testat Slack? Kom till det. Medan Keats säger att du inte behöver känna till alla tekniska verktyg under solen, kommer du att stå ut om du är bekant och bekväm med de stora spelarna.

"Att vara teknisk kunnig är avgörande här eftersom människor är avlägsna och fler applikationer och verktyg flyttas online eller till molnet," säger hon. Det sista misstaget du vill göra är att ringa in till en intervju och anställningschefen kan inte förstå vad du säger, vilket får dem att tappa intressant direkt.

Idag finns det inget som överkommunikation. Med avstånd som skiljer många chefer från sina team uppmärksammar rekryterare på hur potentiella medarbetare talar, hanterar virtuella diskussioner och hur de anpassar sig till förändrade omständigheter. För att demonstrera detta säger Keats att verbalisera allt: dina hobbyer och intressen, dina kvalifikationer med specifika exempel, ditt hemmakontor som inrättats och så vidare.

RELATERAD: 9 Tips om telefonintervju som hjälper dig att stå ut och bli anställd

När du har gått vidare till intervjuomgången, förbered dig på del två av imponerande anställningschefer. Eftersom du inte kan träffas och hälsas personligen, måste du ta några steg för att skilja dig själv praktiskt taget. (Tips: Tid att sitta rakt upp).

Verkar enkelt nog, eller hur? Överraskande är det inte en vanlig praxis, så det sticker ut, säger Heather Livingston, MA, NCC, en karriärrådgivare för University of Phoenix. De kommer inte bara att komma ihåg att du sa sitt namn innan du pratade med dem, utan det kommer också att hjälpa dig att memorera deras namn. "Var en bra lyssnare och var uppmärksam på konversationen så att du kan svara effektivt och spegla konversationen med dem som du pratar och engagerar med," rekommenderar hon.

Det hjälper också att dela relatabla upplevelser. Visa genuint intresse för vad den andra personen säger eftersom det ger mervärde till konversationen och skapar förtroende. Det betyder att du borde göra det alltid grundligt forskning din intervjuare innan du ringer in.

Även om vi alla navigerar mot tidigare tider, är det förmodligen inte en fantastisk idé att ha din smutsiga tvätt i sikte i en Zoom-intervju. Och så mycket du kan, försök att ta bort eventuella avbrott under din session. Som Keats uttrycker det, visar de små detaljerna din professionalism och de återspeglar ditt intresse för företaget. ”Välj en neutral bakgrund och se till att ditt utrymme är väl upplyst med naturligt ljus. Testa med en familjemedlem eller en vän för att se till att ingenting distraherar enligt din åsikt, ”rekommenderar hon. "Undvik att bära blått ljus som reducerar glasögon när du är på ett videosamtal, eftersom bländningen kan distrahera och dölja ditt ansikte."

RELATERAD:10 skönhetstips för att se ditt bästa ut över videochatt, zoom eller Webex

Med intervjuad intervju kommer du förmodligen aldrig att se insidan av företagets kontor innan du accepterar jobbet, säger Samantha Friedman, senior vice president för folkstrategi på Vettery. Detta innebär att fråga något som "Hur är företagskulturen?" eftersom en fråga i slutet av intervjun kan bli platt. Istället rekommenderar hon att posera mer spetsiga frågor som visar din tidigare forskning och intresse att fatta välgrundade beslut om möjligheten.

När en marknadsplats översvämmas av ambitiösa yrkesmän, kan ett till synes mindre missöde göra eller bryta dina chanser att få ett erbjudande. Det är därför det är viktigt att trampa noggrant och titta på ditt språk, handlingar och vanor.

Bara för att du träffar praktiskt taget betyder det inte att någons tid är mindre värdefull, säger Keat. (Det kan faktiskt ses som mer värdefullt, eftersom många yrkesverksamma nu balanserar arbete och liv under samma tak.) Keats rekommenderar att du skickar ett tack-e-postmeddelande, vilket med tanke på omständigheterna är tillräckligt och förmedlar ditt känsla. ”Nå ut till alla de du intervjuat med, inte bara toppnivån eller rekryteraren,” tillägger hon.

Medan, ja, det är OK att följa upp när du är upphetsad över en möjlighet, det finns en fin linje mellan ivriga och irriterande. Livingston föreslår att du väntar minst en vecka tills du skickar ett "berörande bas" -meddelande. Och om du gör det, se till att ditt meddelande är både professionellt och respektfullt. Många företags budget, processer och nuvarande personalansvar har förändrats under de senaste månaderna. Så medan du naturligtvis är redo att anställas, var tålamod och anpassar dina förväntningar i enlighet därmed.

Även om det bara är viktigt att söka jobb som skulle utmana och tända dig, rekommenderar Hakim att du är mer praktisk med dina mål just nu. ”Även om du kanske vill landa ett jobb omedelbart kommer det troligtvis inte att hända. Du kanske hittar den perfekta positionen direkt, men förvänta dig inte det. Tänk snarare på att spendera mer tid på att skicka CV och intervjua innan du landar din stora paus, säger hon.

Låt oss säga att efter att ha ansökt om flera öppningar, gått igenom intervjuprocessen och följt upp statusen sitter du kvar med syrsor. Tyvärr är ghosting lika mycket en del av karriärens framsteg som för dating. Istället för att känna att dina sökningar alltid är fruktlösa, kan du prova denna taktik för att hitta fler spelningar.

Istället för att oändligt söka onlinejobb publicerar du en lista över alla företag du har drömt om att gå med. Du kan gå till deras karriärsavdelning och söka direkt ut alla öppna positioner som passar din upplevelse. Hakim föreslår också att du söker professionella organisationer i din bransch som delar öppningar. Som exempel säger hon att Society for Human Resource Management har en populär jobbstyrelse med HR-relaterade möjligheter.

RELATERAD:De bästa jobbsökningssidorna för en förenklad digital jobbjakt

Och detta betyder att varje kanal du kan tänka på, säger Keats. Många företag kommer att publicera om tillgängliga positioner på sociala plattformar innan de betalar för att lägga till dem i jobbflöden. Det finns också massor av sociala medier guidade nyhetsbrev som skurar hashtags och samlar öppningar. Prenumerera på lämpliga för din bransch, som de som finns i detta lista.

Använd också ditt LinkedIn-nätverk. ”Skicka meddelanden till dina anslutningar och fråga om deras företag anställer. En anteckning kan gå långt, säger Keats. ”Nå ut till familj, vänner och tidigare kollegor för informationsintervjuer. Detta gör att du kan utforska nya positioner som du kanske inte vet att finns, samt skapa en anslutning för att trycka på om du är intresserad av att fortsätta. "

Om du är nyutexaminerad kan du hålla ditt momentum starkt i sommar genom att delta i alla aktiviteter du kan - oavsett om det är en betald position, volontärarbete eller praktik, säger Nicholas Wyman, VD för Institutet för arbetsplatsfärdigheter och innovation. "Dessa saker hjälper dig att bygga användbara färdigheter som hjälper dig under din jobbsökning", säger han. ”Tänk på moderna lärlingsutbildningar, som är ett bra sätt att kombinera arbete och studier och kan presentera bra möjligheter för ytterligare användbar och tillämplig utbildning som du kan ta i arbetskraften heltid."

Slutligen kommer en enorm resurs för nyklassade betyg - alltid, men speciellt just nu - att utnyttja deras alumni-nätverk, college och / eller gymnasium. Kontakta din skolas karriärcentrum och be dem att göra anslutningar åt dig om det är bekvämare för dig. Om du hittar en alun som gör något som fascinerar dig, räcka ut. Skicka ett e-postmeddelande eller LinkedIn-meddelande (glöm inte att nämna din skolans anslutning!) Och fråga artigt om du kan ta 15 av deras tid för ett informationssamtal. Det värsta de kan säga är nej. Även om deras företag inte anställer för tillfället kommer de att ha vänner, kollegor, vänner till vänner som de kan visa dig för mer hjälp.

RELATERAD:Kallar alla betyg för 2020: Dessa 15 företag anställer sig för tillträde till externa jobb just nu