2 faktorer Jobbrekryterare värdesätter mer sedan pandemin - och en som inte längre är en deal-breaker (från TopResume)

Pandemin har inte lämnat något hörn i livet orört eller oförändrat - inklusive arbetsmarknaden. Sedan början av 2020 har miljoner Amerikaner har tappat jobb; helt nya roller har dykt upp utav nödvändighet; fjärrarbete är mer eftertraktad än någonsin; och jobbet på jakt och rekrytering har blivit ett helt nytt bollspel. Hitta ett jobb under en global hälsokris är ingen lätt uppgift, men tro det eller inte, det finns några silverfoder till de konstiga tiderna vi befinner oss i.

Precis som arbetssökande har varit tvungna att ändra sin strategi för att få en roll, har anställningschefer flyttat sina prioriteringar och förväntningar när de tittar på sökande. Ju mer du förstår vad som fångar dem i en Stellar CV eller kandidat, desto lättare blir din sökning. En ny studie från TopResume, världens största CV- och karriärvägledningstjänst, avslöjar hur pandemin har förändrat vilken nyckel faktorer som rekryterare bryr sig mest om när de granskar jobbappar - och vilka tidigare affärsbrytare inte är en sådan fråga längre.

Förmodligen de bästa nyheterna av alla: luckor i sysselsättningen utlöser inte larmklockor som de gjorde en gång. I TopResumes undersökning bland 334 amerikanska rekryterare, anställningschefer och personal från hela landet sa endast 13 procent att långa arbetslöshetsklyftor fortfarande är en röd flagga i en arbetssökares CV. Men överväldigande och väldigt uppmuntrande 87 procent svarade att de var "oförvirrade av en inkonsekvent arbetshistoria." Mer än någonsin verkar rekryterare göra det sympatisera med den häftiga sysselsättningen och den ekonomiska kampen i det sista och vet att återupptagen luckor inte alltid är ett tecken på arbetsetik eller opålitlighet. Om det ser ut som om en bra kandidat var ute ur spelet under en längre tid, är det inte nödvändigtvis en deal-breaker längre.

Nu, för vad pandemin har fått anställningschefer att bry sig mer om - och de är mycket mindre komplicerade och mycket mer uppnåbara än du förväntar dig. Omslagsbrev tycktes ha ökat i betydelse för att imponera på rekryterare, så lägg in den extra ansträngningen att skriv ett personligt brev som är tydligt, äkta och eftertänksamt skräddarsydd för den exakta positionen du är intresserad av. Nästan hälften av undersökningsdeltagarna (48 procent) sa att de är mer benägna att läsa och överväga personliga brev sedan koronavirusutbrottet började. Bara 18 procent var inte överens eller sa att de är mindre benägna att oroa sig för försäkringsbrev och 34 procent kände sig inte starkt på något sätt. Skruva inte av försäkringsbrevpartiet i någon jobbapp - det kan vara den avgörande faktorn som stöter dig till toppen av högen.

Slutligen lägger rekryterare mer vikt på tackanteckningar. Det som kan verka som ett obligatoriskt underhåll som dina föräldrar, lärare eller karriärrådgivare alltid har nagat dig att göra är faktiskt en make-or-break-detalj för många anställningschefer. Enligt TopResume instämde 68 procent av deltagarna i undersökningen med uttalandet att, sedan pandemin, a tack e-post eller anteckning - eller brist på - får större betydelse när de utvärderar en kandidat. En liten 20 procent sa att vikten av tackgesten inte har förändrats i deras åsikt, och endast 12 procent trodde att ett skriftligt eller digitalt tack var mindre viktigt för dem nu. När det verkar som onödigt överdrivet att skicka ett tackmeddelande efter en intervju, informationsmöte eller annan professionell interaktion, låt inte den lilla, extra ansträngningen glida. Rekryterare är också människor. De värdesätter äkta mänsklig koppling, tacksamhet för att du lånat dig tid och uppmärksamhet och bevis på att du är upphetsad och uppskattar möjligheten. Det talar underverk för din karaktär och kan vara det sista boostet som skiljer dig ut på en konkurrenskraftig arbetsmarknad just nu.