Vet ditt värde: Hur man räknar ut hur mycket pengar du bör tjäna

Du vet vad du gör, vad din partner tjänar och kanske vad några vänner tar hem - men det handlar om det. Tyvärr är de flesta yrkesverksamma inte transparenta om sina ekonomiska intäkter, vilket gör det till en uppförsbacke för att fastställa de genomsnittliga lönestandarderna. Ett effektivt sätt att påbörja din forskning är genom branschpublikationer eller enheter som driver löneundersökningar, enligt Pretkel. Du kan leta efter föreningar, tidskrifter, medlemsgrupper eller jobbstyrelser som är specifika för din bransch och analysera deras resultat. Med hjälp av den information som tillhandahålls kanske du vill kontakta ledarna för dessa organisationer för att få klarhet och för att avgöra vad som är viktigt för forskningsförfarandena. Till exempel, vad en marknadsförare tjänar i New York City är inte detsamma som i Des Moines. Plats, erfarenhetsnivå och många andra faktorer påverkar intervallet. Ditt mål är att ta reda på vilken annan version av dig i din stad som betalas för din roll.

Om du inte har arbetat med en rekryterare förut, här är 101 på deras roll: De får betalt av företag för att leverera den bästa av de bästa talangerna. När de placerar någon som är ett fantastiskt tillskott i ett lag, tar de hem en schablonbelopp eller en procentandel av hyreslönen, vilket ger dem alla incitament att slå hårt för dina räkning. Du kanske inte vill ha ett nytt jobb, men bara vet att du är i

Om du känner dig bekväm och litar på personalstyrkan vid ditt nuvarande jobb, föreslår Pretkel att du inrättar ett en-mot-ett-möte för att diskutera dina lönefrågor. I vissa fall, säger hon, finns det dedikerade kompensationsspecialister som är där för att förklara de möjligheter till framsteg du kanske inte vet är tillgängliga för dig. Det kan också vara dags att fråga om kampanjen och höja schemat och hur man förbereder sig för granskningssäsongen när dessa diskussioner vanligtvis kommer att äga rum.

RELATERAD:De bästa arbetssökningswebbplatserna för en förenklad digital jobbjakt

Har du någonsin upptäckt att du går ner på ett kaninhål på internet och letar efter de mest detaljerade detaljerna i en kändisliv eller en sann brottkonspirationsteori? Du kan använda samma käftande energi för att undersöka dina karriär- och löneprognoser också. Pretkel rekommenderar att du söker efter intervaller över internet, men tänker på de källor du litar på. Hon rekommenderar Glassdoor.com, eftersom det uppmanar användare att ange sin löneinformation vid registrering och erbjuder ett inbyggt tvärsnitt av data för din bransch, baserat på plats. Detsamma gäller med Löneskala och Salary.com, som använder Crowdsourcing-information över hela landet.

Hansberger föreslår också LinkedIn som en jämförande resurs. När du väl har räknat ut den genomsnittliga hemlönen på olika platser kan du använda den här professionella sociala nätverksappen för att hitta andra nära dig i liknande jobbfunktioner. Sedan kan du ansluta till dem och börja bygg din nätverkscirkel.

Pretkel säger att en kritisk del av att känna till ditt värde är en långsiktig satsning: Det är viktigt att omge dig med människor du litar på, kan växa bredvid och alltid kan lita på. ”Det är viktigt att bygga ett nätverk av mentorer och / eller människor du kan luta dig under hela din karriär när du vill ha råd eller en andra åsikt, säger hon. "Nätverkande inom din bransch är viktigt - du kan bygga upp en peer-grupp som kan stödja dig med något liknande detta." 

Många arbetsplatskonversationer är avslappnade och vänliga, men av någon anledning förblir pengar ett besvärligt, till och med tabuämne. Som Hansberger konstaterar, tycker vissa människor att prata om pengar och löner oförskämda eller klibbiga, medan andra är rädda för att ta upp nummerfokuserade chattar. Men vårt tvekan att luta sig in i ekonomiska konversationer är till stor del varför löneskillnader och ojämlikheter i kompensation finns. Det är viktigt att öka, svälja din rädsla och förlita dig på professionella kamrater du litar på. Det här är inte dags att kalla nästan främlingar; ta lönefrågor och bekymmer till någon du känner och respekterar och vars perspektiv du tycker är värdefullt.

"Börja med ett varmt förhållande och håll det superavslappnat", säger Hansberger. ”Ett bra sätt är att be om hjälp. Berätta för dem att du [du är orolig att du] blir underbetald och fråga om de skulle vara villiga att ge dig råd för att se till att du inte utnyttjas. Du kan säga: ”De betalar mig $ X. Är det rättvist för en position som vår? 'Eller' Är det mindre än du? '"

Tro det eller inte, det finns många yrkesverksamma som aldrig - någonsin! - har förhandlat om sin lön. I själva verket, enligt Randstad, 60 procent av kvinnorna och 50 procent av männen har alltid tagit det första erbjudandet. Det här är ett misstag, eftersom du inte får ett "ja" om du inte frågar. Om i slutet av din forskning, bestämmer du att du är underbetald, rekommenderar Pretkel att du ser till att vara beredd att stödja i ditt fall.

"Du bör eftertänksamt presentera varför du tycker att du ska få högre lön och paket", säger hon. "Markera kort och tydligt den inverkan du har gjort i din karriär, den inverkan du kan få i din nya roll och visa varför du tror att du är värt att öka den erbjudna lönen."

Lämna inte bort hur du har gynnat organisationen med tydliga datapunkter som säkerhetskopierar ditt meddelande. Genom att illustrera din effektivitet som anställd och ledare samt marknadsstandarder är det tufft för ett företag att avvisa din begäran eftersom de vet att chansen att du kommer på vägen är högre om du inte får betalt vad du får värde.

RELATERAD: Hur man ber om en höjning om du är underbetald - och faktiskt får en 

Om din begäran om höjning avvisas säger Hansberger dock att det är viktigt att förstå exakt varför. Har de inte medel för att stödja det? Går de igenom en omorganisation? Väntar de på investerare att komma in? Om du bestämmer dig för att stanna, rekommenderar Hansberger att be om sätt att förbättra ditt jobb på andra sätt med fransfördelar. Kanske är det en extra vecka med betald semester, mer flexibel arbetstid (fyra dagars arbetsvecka!), Fjärrarbetsalternativ, en bonus eller andra förändringar som gör att du känner dig värderad.

Och om du fortfarande inte är nöjd? Glöm inte: Du kan använda all din branschlöneforskning samtidigt intervjuar för ett nytt jobb hos ett annat företag. "Om du vet vad riktmärket är, vet du om deras erbjudande är för lågt, och du kommer att ha fakta och insikter för att stödja varför du ska göra mer", säger Hansberger. “Var ärlig om ditt lönemål. Be om ett specifikt nummer i det höga intervallet, så att du har vickrum. ”