Vad är total kompensation och hur man beräknar total kompensation

När någon frågar dig hur mycket du tjänar på ditt jobb - föreställ dig ett ögonblick att det är en vanlig, socialt acceptabel fråga - hoppar ditt svar förmodligen direkt till ett tal: din lön. I samtal om karriärvägar och branscher pratar vi ofta om jobb i termer av vad som är högt betalda och vad som inte är, men det finns så mycket mer till vad du tjänar för att göra ett jobb än bara din lön (och vi pratar inte om de immateriella, själberikande belöningarna att göra meningsfullt arbete).

Istället för att bara tänka på lön, tänk på din totala ersättning: det sammanlagda värdet av din lön, eventuella bonusar du kan få, en matchning på 401 (k), gratis kontoret kaffe och mer. Alla de freebies eller bekvämligheter som känns som arbetsförmåner- inklusive din kraftuttag - är faktiskt delar av ditt totala kompensationspaket, och de kan ha lika mycket värde som din lön.

"Jag vet inte varför alla landar enbart på lön", säger Rob King, CLTC, en finansiell rådgivare med Northwestern Mutual. "Jag känner att det kommer att förändras i världen 2020 och därefter."

Din totala ersättning består av hela medarbetarupplevelsen och går långt utöver grundlönen och incitament, säger Dena Faccio, SVP för kompensation, fördelar, HR-upplösningsteam och personalanalys på Voya Financial, ett finansiellt företag. På Voya, säger Faccio, är den totala ersättningen direkt ersättning (inklusive grundlön, årliga kontantincitament och aktiebaserade långsiktiga incitament), företagsstödda förmåner som pension och 401 (k) planer och sjukförsäkring och förmåner i balans mellan arbete och privatliv inklusive betald ledighet, extra barnomsorg, betald föräldraledighet och undervisning ersättning. Det är så mycket mer än lön, men lönen får mest uppmärksamhet.

"Det är det minst komplicerade av kompensationselementen - det betalas kontant och regelbundet (t.ex. varje vecka eller varannan månad), vilket gör det enklast att förstå och hantera", säger Faccio.

I din förståelse för vad du gör på jobbet - din ersättning - spelar grundlönen en viktig roll, men det är inte allt-i-ett-bra-jobb. Om du letar efter ett nytt jobb eller håller på att gå in i förhandlingar med din chef eller nuvarande företag för en befordran eller höjning, kan du veta vad din totala ersättning är nu att hjälpa dig att förhandla.

"Att förstå värdet och komponenterna i ditt företags totala belöningserbjudande ger dig ett riktmärke för jämförelse med vad andra företag kan erbjuda", säger Faccio. "Anställda som lägger ett högre personligt värde på betald ledighet eller hälsovård, till exempel, kommer att vilja se till att en blivande arbetsgivare åtminstone kan matcha dem som erbjuds av din nuvarande arbetsgivare."

Med andra ord kan höjningen som följer med ett nytt jobb kännas trevligt, men om det kommer med färre semesterdagar kan du sluta ångra ditt beslut att byta företag. Beroende på dina prioriteringar kan du välja ett jobb med mer ledig ledighet eller mer flexibilitet, även om det lönar sig lite mindre, för att spendera mer tid med din familj.

I grund och botten kan du känna till din totala ersättning att överväga dina alternativ någon annanstans, säger Brittney Castro, CFP, en rådgivare med personlig ekonomiapp Mynta. "Till exempel, kanske företaget erbjuder dig en lägre lön men du får aktieoptioner och de får efter ett visst antal år som du har arbetat för företaget", säger Castro. "Då kan du granska och se om det är vettigt att stanna hos det företaget de här åren för att helt kunna ta del av aktieoptionerna. Å andra sidan, om du planerar att byta jobb innan de intjänar, är de i princip värdelösa för dig. Genom att granska dina alternativ vet du bättre vad du vill och vad som matchar dina önskemål för att bättre förhandla för dig själv. "

För att veta vad din nuvarande kompensation är måste du dock göra lite matte.

RELATERAD: Betala du vad du är värt? Så här räknar du ut vad du borde tjäna

I grund och botten vill du lägga till värdet av allt du får från din arbetsgivare tillsammans. För att beräkna din totala ersättning, börja med din lön (det är troligen det största antalet i din totala ersättning) och lägg till värdet på din sjukförsäkring som tillhandahålls av arbetsgivaren. (Om du inte vet hur mycket av din försäkring din arbetsgivare betalar för, har ditt företag sannolikt en förmånportal där du kan kontrollera, eller så kan du kontakta HR.) Lägg till värdet på din matchning 401 (k).

Det blir lite knepigare efter det: För att få det mest exakta numret vill du inkludera värdet av varje gratis måltid eller återbetalningsprogram som ditt företag tillhandahåller. Om du får gratis kaffe eller lunch på jobbet (och utnyttjar fördelarna), beräkna genomsnittet värdet på varje artikel, multiplicera det med antalet du konsumerar varje år och lägg till det till din totala summa ersättning. (Varje kaffe du får på jobbet för att ersätta ett kaffe på 5 $ sparar du trots allt 5 $.) Inkludera värdet på eventuella besparingsprogram före skatt som din arbetsgivare erbjuder, till exempel pendlings- eller parkeringsförmåner. Om ditt företag erbjuder gymåterbetalningar eller matchning av välgörenhetsbidrag, lägg till värdet av dessa också. Också beräkna värdet på din betalda ledighet.

I slutet av dina beräkningar bör du ha ett numeriskt värde som representerar hur mycket allt du får på jobbet är värd. Du har också en lista över alla fördelar eller förmåner du får - och om du inte utnyttjar dem alla, förhoppningsvis har du en påminnelse om att göra det.

När du vet värdet av din totala ersättning kan du fatta mer välgrundade beslut om ditt jobb och vad du vill ha för framtiden. Och även om du inte är på jobbjakt vet du vilka fördelar du har så att du kan se till att du utnyttjar dem och spåra hur din totala ersättning förändras över tiden. Tycka om nettovärde, du vill att den ska gå uppåt över tiden, även om den tillväxten inte är specifikt i lön. Om din lön förblir densamma i några år men du får en extra veckas semester, ökar din totala ersättning fortfarande, bara på ett mer subtilt sätt.