4 anställda fördelar att fråga om du arbetar hemifrån

Du fick förmodligen en bärbar dator och annan teknisk utrustning från ditt företag när du först började arbeta på distans. Men fick du några möbler till din arbetsstation? Om du aldrig har arbetat hemifrån tidigare, är chansen att du inte redan har inrättat ett hemmakontor. Om du inte längre klipper den på din soffa, prata med din arbetsgivare för att se om de kan ge dig ett stipendium för att få ett ordentligt skrivbord eller ergonomisk stol till uppgradera ditt arbetsutrymme.

Google, Shopify och Basecamp gav sina anställda stipendier som betalade för skrivbord, stolar och apparater för att underlätta övergången till fjärrarbete. "Att ge dina anställda en ersättning för att köpa de saker de behöver är ett bra sätt att visa dem att du värdesätter dem och att du vill investera i dem, säger Jori Patton, marknadschef och designer på Snabbmatmeny priser. "Detta resulterar i en mer motiverad arbetsmiljö även om den ligger i en fjärrinställning." 

Om ditt företag inte har någon WFH-ersättning och du behöver kontorsutrustning som bättre stöder din livsstil på distans, säger Dan Bailey, vd för

WikiLawn Austin föreslår att man tar upp bekymmer för HR. "Säg att du inte tror att du får ut det mesta av de fördelar som företaget lovar", säger Bailey. "Om det inte fungerar, samlas tillsammans med andra anställda och kräva ändringar i fördelarna för att vara fjärrvänliga."

Arbetsförmåner som daghem och gym är saker du inte kan dra nytta av hemifrån - prata med din arbetsgivare och se om några av dessa fördelar kan anpassas till att arbeta hemifrån.

"I den post-pandemiska världen letar många arbetsplatser efter sätt att locka och behålla avlägsna anställda", säger Ann Martin, verksamhetschef på CreditDonkey. Martin rekommenderar att din arbetsgivare utökar befintliga förmåner och gör dem mer tillgängliga för alla anställda. Om ditt företag erbjuder rabatt på gymmedlemskap, be om pass till online-lektioner också. Detta gynnar både personliga och avlägsna arbetare.

Carter Seuthe, VD för Credit Summit säger att du ofta måste ha ett samtal med din arbetsgivare om förmåner om du kommer att arbeta på distans, eftersom de kanske inte har beaktat det begränsade omfånget för vissa av fördelar. "Det kan vara värt det att skapa fjärrspecifika fördelar eller att omarbeta fördelar helt", säger Seuthe. "Det är verkligen värt det att fråga sig." Seuthe säger att bra fördelar inkluderar hjälp med elräkningar när du arbetar hemifrån, virtuella träningskurser och hemmavård.

Missar du de kostnadsfria företagsluncherna? Se om ditt företag är villigt att erbjuda ett matstipendium. Vancouver inteckning företag Alan Harder bytte kontorsluncher för matleverans när de flesta av sina anställda började arbeta på distans. Företaget tillhandahåller också gratis prenumeration på leverans av måltider för snabbmat hemma. "Det här kanske inte är en vardaglig sak, men det kan ändå hjälpa till att motivera våra anställda... denna gest kan få dem att känna sig värderade och viktiga", säger VD Alan Harder.

Om du känner dig skyldig när du tar semester och sjukdagar eftersom du arbetar hemifrån - gör det inte. PTO är en del av din totala ersättning, och beräkna värdet på din kraftuttag kan faktiskt få dig att använda den.

Att ta semesterdagar (även om det betyder att inte åka någonstans) kan göra underverk för ditt allmänna välbefinnande. Lägg in den OOO-förfrågan, kolla inte e-postmeddelanden och ha dig själv en trevlig staycation. "Det är vanligt att avlägsna anställda känner sig skyldiga till att använda fördelar som semester", säger Daivat Dholakia, verksamhetschef på Force av Mojio. "Detsamma gäller sjukfrånvaron. Be inte om ledighet för att återhämta sig och sluta sedan kontrollera din e-post. Ta en ordentlig vila så att du kan studsa tillbaka starkare. "

Att använda dina sjukdagar när du känner dig under vädret och dra nytta av ditt företags medicinska plan för att få regelbundna kontroller och screening är också viktigt. Se om din plan inkluderar Telehealth så att du kan få vård direkt hemifrån, eller gå personligen om du behöver. Om du ska få ditt COVID-vaccin, se om ditt företag erbjuder en sjukdag för det. "Du arbetar för dina fördelar, så låt dem inte bara gå förbi dig", säger Carrie Derocher, CMO för TextSanity. Ta en paus när du behöver det och känn dig inte skyldig.

Om du får några bonusar, lägg dem mot din 401k. Eftersom arbete hemifrån kan spara kostnader på andra områden som pendling till jobbet, investerar du lite av pengarna i din framtid. Michael Hamelburger, VD för konsultföretaget kostnadsreducering The Bottom Line Group, rekommenderar att du bidrar till din Pensionskonto även om ditt företag inte matchar beloppet. "Om du slutar bidra till din 401 000-plan, kommer du att ångra det tidsvärde av pengar som har varit till nytta för dig", säger Hamelburger.

Ett annat alternativ är att få ut det mesta av ditt hälsosparande konto eller HSA, och bidra till det - alla bidrag du gör är avdragsgilla. CreditDonkey-forskningsanalytiker och finansiell rådgivare Ronald Samson säger att om din arbetsgivare tillåter ett alternativ före skatt kan du bidra till din HSA med pengar före skatt. "Du kommer då att kunna använda de pengarna för att betala för berättigade receptbelagda och receptfria utgifter samt tandvård och synvård", säger Samson.